1)Texto base:
Dentre os objetivos do recrutamento misto estão:
Alternativas:
a)
A busca por profissionais dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado de trabalho.
Alternativa assinalada
b)
A busca por profissionais dentro da própria organização e em outras organizações.
c)
A busca por profissionais somente dentro da própria organização.
d)
A busca por profissionais somente dentro de outras organizações.
e)
A busca por profissionais somente no mercado de trabalho.
2)Texto base:
De acordo com Chiavenato (2014), assinale a alternativa que indica o conceito de recrutamento:
Alternativas:
a)
Recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Desta forma, a empresa realiza, por meio da divulgação de suas necessidades de contratação, oportunidades de emprego a quem pretenda ocupá-las.
Alternativa assinalada
b)
Recrutamento é o conjunto de comportamentos dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
c)
Recrutamento é o processo de divulgação das necessidades de contratação de uma empresa.
d)
Recrutamento é o processo de divulgação de vagas.
e)
Recrutamento é o processo de ocupação de uma vaga na estrutura da empresa.
3)
O processo de recrutamento e seleção faz parte da dinâmica das empresas e exige habilidades de quem o gerencia, pois, sua eficácia impacta diretamente nos resultados da organização.
De acordo com estudiosos, existem três tipos de recrutamento. Assinale a alternativa que indique os tipos de recrutamento:
Alternativas:
a)
Externo, interno e misto.
Alternativa assinalada
b)
Ativo, compartilhado e programado.
c)
Ativo, misto e externo.
d)
Compartilhado, interno e externo.
e)
Externo, interno e ativo.
4)Texto base:
Dentre os objetivos do recrutamento misto estão:
Alternativas:
a)
A busca por profissionais dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado de trabalho. Alternativa assinalada
b)
A busca por profissionais dentro da própria organização e em outras organizações.
c)
A busca por profissionais somente dentro da própria organização.
d)
A busca por profissionais somente dentro de outras organizações.
e)
A busca por profissionais somente no mercado de trabalho.
Soluções para a tarefa
Resposta:
1 - A busca por profissionais dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado de trabalho.
2 - Recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Desta forma, a empresa realiza, por meio da divulgação de suas necessidades de contratação, oportunidades de emprego a quem pretenda ocupá-las.
3 - Externo, interno e misto.
4 - A busca por profissionais dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado de trabalho.
Explicação:
Corrigido pelo AVA.
1 – O recrutamento misto busca por profissionais dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado de trabalho, A)
4 – Os objetivos do recrutamento misto está atrelado a busca por profissionais dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado de trabalho, letra A)
O recrutamento misto é um método capaz de unir os mais variados processos seletivos, internos e externos. O intuito deste é buscar dar oportunidade para aqueles que já fazem parte do quadro de colaboradores da empresa e também aos profissionais que estão em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho.
Ao entender o que é o recrutamento misto e decidir por esse modelo no setor de recursos humanos, os gestores podem se deparar com duas situações, são elas:
• Equilíbrio na concorrência: avaliar os candidatos tanto internos quanto externos do mesmo modo, fazendo uso dos mesmos critérios de avaliação
• Concorrência por cotas: responsável por distribuir número de vagas tanto para o público interno quanto para o público externo.
2 – O recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Desta forma, a empresa realiza, por meio da divulgação de suas necessidades de contratação, oportunidades de emprego a quem pretenda ocupá-las, letra A)
O recrutamento é o conjunto de técnicas e de procedimentos capazes de atrair os melhores candidatos para dentro da empresa.
Em outras palavras, o foco de um bom recrutamento precisa estar atrelado a qualidade e as aptidões dos futuros colaboradores e isso pode ser avaliado a todo momento.
As entidades que buscam manter-se competitivas sempre estão realizando processos contínuos, e não são feitos apenas quando existe uma vaga, pois para ela é mais interessante sempre ter um profissional a disposição para o momento em que precisar de auxílio nas suas operações.
3 – Os tipos de recrutamentos que existem são: Externo, interno e misto, letra A)
O recrutamento interno é usado nos momentos em que a empresa está a procura de um profissional que passe mais confiança para a mesma, por isso esse meio de contratação acontecem apenas dentro da empresa.
O recrutamento externo, geralmente, é usado para atrair novos talentos que possam vir a crescer junto com a companhia, ou seja, profissionais que ainda são novos no mercado e que possuem ou não bagagem, mas que estão dispostos a colaborar com o crescimento do negócio.
Recrutamento misto, é aquele onde a empresa usa proporcionalmente as vagas para os candidatos que fazem parte da mesma e para aqueles que estão em busca de oportunidades no mercado de trabalho.
Fique por dentro do assunto:
Como será o processo de Recrutamento de candidatos?
https://brainly.com.br/tarefa/19025664
A através da avaliação dos resultados é possível saber se o recrutamento está exercendo realmente sua função e os custos relacionados à atividade
https://brainly.com.br/tarefa/40698524
O que os especialistas em recrutamento não querem saber?
https://brainly.com.br/tarefa/38044640
Bons estudos!
