1)Texto base:
Assinale V para Verdadeiro e F para Falso:
I. A cultura organizacional influencia no clima organizacional.
II. O clima organizacional mapeia o ambiente interno da empresa.
III. A cultura da empresa é criada basicamente por seus colaboradores.
IV. A mudança organizacional é influenciada pelo clima organizacional.
Assinale a alternativa que contém a ordem correta:
Alternativas:
a)
V, V, F, V.
b)
V, F, V, F.
c)
F, V, V, V.
d)
F, F, V, V.
2)Texto base:
A satisfação do colaborador com a organização em que trabalha melhora seu nível de motivação. De acordo com Miláhy Csíkszentmihályi (1998), a motivação está associada ao conceito de fluxo. Esse conceito pode ser aplicado ao trabalhador quando:
I. Os desafios propostos estão coerentes com as habilidades de que dispõe para realizá-los.
II. O trabalhador recebe recompensas por um trabalho bem feito.
III. Há reconhecimento e elogios.
IV. Há equilíbrio entre capacidade e dificuldade.
V. A execução da tarefa conduz a uma concentração absoluta.
Estão corretas as afirmações apresentadas em:
Alternativas:
a)
Todas as alternativas.
b)
Apenas I.
c)
I, II, III.
d)
I, IV, V.
e)
I, II, V.
3)Texto base:
Conhecer o clima organizacional ajuda a empresa a se organizar, agindo em busca de melhorias nos pontos desfavoráveis. Segundo a consultoria Endeavor, o clima organizacional está entre os principais pilares para o crescimento de uma empresa. Isso ocorre porque:
I. Um clima bom proporciona colaboradores engajados com seus trabalhos.
II. Um clima bom proporciona i2015.2ção, o que melhora a competitividade.
III. Entender o clima organizacional faz parte de uma estratégia.
IV. Profissionais engajados melhoram o clima da organização.
V. O clima organizacional favorável proporciona 2015.2s oportunidades.
Estão corretas as afirmações:
Alternativas:
a)
II e III.
b)
I, II, III e IV.
c)
I, II, III.
d)
IV e V.
e)
Todas as afirmativas.
4)Texto base:
É possível afirmar que a insatisfação com o trabalho traz consequências
positivas para a organização, como absenteísmo, rotatividade, baixa
produtividade e desmotivação. Esta afirmação é:
Alternativas:
a)
Falsa
b)
Verdadeira
Soluções para a tarefa
Resposta: 1) V, V, F, V.
2) I, IV, V.
3) Todas as alternativas.
4) Falsa.
Explicação: Corrigido pelo AVA.
1) O erro da assertiva III consiste na afirmação de que a cultura da empresa é criada basicamente por seus colaboradores (letra A). Na verdade, a Cultura Organizacional é formada por todas as pessoas que frequentam o ambiente de trabalho.
Letra A: V, V, F, V.
O que é Cultura Organizacional?
A Cultura Organizacional representa um conjunto de valores morais e éticos que guiam o comportamento do colaborador no ambiente de trabalho. E, na realidade, vale destacar que cada organização possui a sua própria Cultura Organizacional.
Dessa forma, fica claro que cada organização possui o seu próprio "jeito de ser".
Aprenda mais sobre o tema Cultura Organizacional em:
https://brainly.com.br/tarefa/14238890
2) Os estímulos motivacionais contribuem para o aumento da produtividade no ambiente de trabalho (letra D).
Letra D: I, IV, V.
Na prática, isso quer dizer que os estímulos motivacionais podem ser representados por:
- Trabalho de acordo com a qualificação da mão-de-obra
- Equilíbrio entre a capacidade e dificuldade
- Concentração no trabalho
O que é motivação?
A motivação como um estado de espírito em que o colaborador se sente predisposto a produzir cada vez mais e melhor (relação produção x qualidade).
Aprenda mais sobre o tema motivação em:
https://brainly.com.br/tarefa/17252303
3) O Clima Organizacional representa as condições ambientais internas que são disponíveis para a realização do trabalho de cada colaborador (letra E).
Letra E: Todas as afirmativas.
São elementos que contribuem para a formação de um bom Clima Organizacional:
- Liderança participativa
- Engajamento de cada colaborador na execução das atividades
- Cultura Organizacional flexível (passível às mudanças)
- Motivação e valorização dos colaboradores
Portanto, podemos considerar que o Clima Organizacional é importante para o aumento da produtividade em organizações públicas e/ou privadas.
Aprenda mais sobre o tema Clima Organizacional em:
https://brainly.com.br/tarefa/25417098
4) São consequências da insatisfação do colaborador com o ambiente de trabalho: Absenteísmo, rotatividade, baixa produtividade e desmotivação (letra A).
Letra A: Falsa.
Na realidade, a insatisfação com o trabalho costuma ser causada pela falta de motivação e/ou desvalorização do colaborador dentro do ambiente organizacional. E, na prática, tais ações negativas podem ocorrer tanto em organizações públicas quanto em organizações privadas.
Sendo assim, fica claro que a insatisfação do colaborador pode trazer consequências negativas para a organização.
Aprenda mais sobre o tema insatisfação com o trabalho em:
https://brainly.com.br/tarefa/3673712
Força e Honra!
