Question

1) Texto base:

Apesar de propor o pagamento por produtividade para estimular os operários, o foco na tarefa de Taylor desprezou outros problemas organizacionais presentes nas empresas. Também a proposta de Fayol para organizar a empresa pelas divisões vertical e horizontal e a antecipação de algumas discussões, por exemplo, o trabalho em grupo, ainda não foram suficientes para alcançar aspectos mais profundos que interferem no comportamento dos operários. Quanto às Teorias Clássicas da Administração, escolha a opção correta:

Alternativas:

a)

Taylor e Fayol não identificaram que o problema poderia estar nas pessoas.
Alternativa assinalada
b)

Os elementos ocultos foram logo identificados por Taylor e Fayol.
c)

Taylor e Fayol ainda estavam em dúvida sobre o que iriam investigar.
d)

Taylor propôs adequar o trabalho ao trabalhador.
e)

Fayol estudou a divisão do trabalho na linha de produção.

2) Texto base:

Analise o texto:

As severas críticas sofridas pelas Teorias Clássicas da Administração de Taylor e de Fayol, especialmente pelo perfil mecanicista e racional dos conceitos defendidos por seus criadores e pelos princípios com força de regra na condição de única solução para os problemas organizacionais, criaram um espaço ideal para estudos voltados para os trabalhadores.

Escolha a opção que melhor reúne o conteúdo do texto:

Alternativas:

a)

O racionalismo mecanicista é uma forma de entender as pessoas.
b)

Taylor e Fayol defendiam suas propostas como única verdade.
Alternativa assinalada
c)

As teorias de Taylor e Fayol solucionaram todos os problemas das empresas.
d)

Fayol foi quem mais facilitou a abertura de novos estudos sobre o trabalho.
e)

O espaço aberto foi propício para continuar a estudar o trabalho.

3) Texto base:

Analise as afirmativas (MORAES; FRANCO, 2009, p. 21-26):

Os estudos realizados pelos teóricos da Escola das Relações Humanas não foram tão profundos a ponto de justificar muitas de suas conclusões, especialmente no que tange à extrema ênfase dada ao indivíduo,

PORQUE

serviram de ponto de partida para teóricos igualmente preocupados com o impacto que os indivíduos e suas relações poderiam causar nas organizações, introduziram a Abordagem Comportamentalista, com um olhar menos simplista e mais abrangente.

Alternativas:

a)

A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
b)

As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Alternativa assinalada
c)

A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
d)

As duas afirmações são falsas.
e)

As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.

4) Texto base:

Taylor estudou o trabalho e Fayol estudou a estrutura da empresa, e os dois estudos tinham o objetivo de melhorar a eficiência produtiva. Mas, como cada um focou em um pequeno conjunto de elementos como se fosse a fórmula para solucionar tudo, as condições se tornaram ideais para o desenvolvimento de novos estudos para resolver os problemas gerados pelas Teorias Clássicas.


Após analisar o texto, escolha a alternativa que apresenta o fenômeno que facilitou o surgimento da Teoria das Relações Humanas:

Alternativas:

a)

Os problemas decorrentes da Teoria Clássica facilitaram o surgimento da Teoria das Relações Humanas.
Alternativa assinalada
b)

Fayol concluiu em seus estudos um grande conjunto de elementos organizacionais eficientes.
c)

Os estudos da Teoria Clássica propuseram soluções amplas para muitos problemas organizacionais.
d)

Os estudos da Teoria das Relações Humanas não se interessavam pela Administração Científica.
e)

Taylor desenvolveu uma teoria mais consistente do que a de Fayol.

Answer 1

1-a)Taylor e Fayol não identificaram que o problema poderia estar nas pessoas.

2-b)Taylor e Fayol defendiam suas propostas como única verdade.

3-b)As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.

4-a)Os problemas decorrentes da Teoria Clássica facilitaram o surgimento da Teoria das Relações Humanas.

Answer 2

1- Alternativa correta é: A) Taylor e Fayol não identificaram que o problema poderia estar nas pessoas.

As teorias clássicas

As Teorias de Taylor e Fayol possuíam focos bem específicos, que consistiam em estudar a tarefa ou estudar a estrutura. Ambos concentraram as suas atenções nos aspectos mecânicos do trabalho, na produção em massa e na estrutura organizacional.

As Teorias Clássicas de Taylor e de Fayol ativeram-se às questões mais específicas do trabalho, da tarefa, da estrutura da empresa e da organização, nenhum deles ousou avaliar o componente humano e entender a sua importância no processo.

2- Alternativa correta é: B) Taylor e Fayol defendiam suas propostas como única verdade.

Tayor vs. Fayol

Ambos concluíram com exatidão os seus estudos, sendo considerados os pioneiros da Ciência da Administração.

Tayor tinha uma visão mecanicista e racionalista quanto aos empregados. Para ele era possível medir o tempo necessário para execução de cada tarefa e, com isso, determinar um padrão para todos os trabalhadores.

Já para Fayol, os princípios de administração seriam flexíveis, prezando o fator humano presente nas organizações, e apesar de ter considerado a teoria de Taylor rígida, houve a concordância de que sua obra complementou a de Tayor.

3- Alternativa correta é: B) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.

Teorias comportamental e de relações humanas

A Teoria das Relações Humanas trouxe a análise constante dos fatores motivadores do trabalho, o estímulo a um comportamento favorável às mudanças exigidas pelo ambiente e a iniciativa dos funcionários não  passar despercebidos ao gestor.

A Teoria Comportamental tem seus fundamentos pela abordagem das ciências do comportamento humano individual, para explicar como as pessoas se comportam organizacionalmente.

4-Alternativa correta é: A) Os problemas decorrentes da Teoria Clássica facilitaram o surgimento da Teoria das Relações Humanas.

As relações humanas na Administração

A preocupação da Teoria clássica não era o trabalhador, muito pelo contrário, era de adequar o trabalhador ao trabalho, tendo como foco  questões específicas do trabalho, da tarefa, da estrutura da empresa e da organização.

A partir disso, percebeu-se a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações, nascendo, assim, a teoria das relações humanas.

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