1)
Sobre salários e remuneração é correto afirmar:
I - Equilíbrio externo - quando ocorre uma distribuição equilibrada entre os salários dentro da própria organização.
II – Equilíbrio interno - os salários de uma empresa estão ajustados quando comparados aos salários de outras empresas.
III – Equilíbrio externo – salários comparados com de outras organizações que atuam no mesmo mercado de trabalho, através da realização de pesquisa salarial externa.
IV – Equilíbrio interno – quando ocorre uma distribuição equilibrada entre os salários dentro da própria organização.
Agora, escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a)
Apenas I está correta.
b)
Apenas III e IV, estão corretas.
c)
Apenas I e III, estão corretas.
d)
Apenas II e III, estão corretas.
e)
Apenas IV está correta.
2)
Fazem parte do Plano de Cargos e Salários algumas regras que orientarão a promoção, transferências para outras áreas e cargos, por tempo de serviço, por habilidade e competências, mediante a realização de avaliação de resultado de desempenho. Sobre o PCS (Plano de Cargos e Salários), dentre os inúmeros modelos os mais utilizados pelas empresas são:
I - Método Quantitativo: comparação de fatores, métodos dos pontos, hay system.
II - Não Quantitativo: escalonamento, classificação de cargos (graus predeterminados).
III - Remuneração Variável: por resultado, por desempenho, por atingimento de metas.
IV – Método de Remuneração Invariável: comparação de fatores, hay system.
Agora, escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a)
Apenas I está correta.
b)
Apenas IV está correta.
.
c)
Apenas I e IV, estão corretas.
d)
Apenas I, II e III, estão corretas.
e)
Apenas II e IV, estão corretas
3)
Sobre as nomenclaturas utilizadas para salário e remuneração é correto afirmar que:
I - Remuneração básica: é a remuneração recebida em cheque.
II - Remuneração variável: baseada na produtividade, nos resultados alcançados (ex. Participação nos lucros – PLR).
III – Salário real é o conjunto de bens ou serviços que o empregado consegue comprar com a quantidade de dinheiro recebida.
IV - Remuneração fixa: baseada na produtividade, nos resultados alcançados (ex. Participação nos lucros – PLR).
V - Salário nominal é o valor do cargo ocupado, geralmente estabelecido no contrato de trabalho estabelecido entre o empregador e o empregado.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)
Apenas I está correta.
Alternativa assinalada
b)
Apenas II e III, estão corretas.
c)
Apenas II, III e V, estão corretas.
d)
Apenas II e V, estão corretas.
e)
Apenas III e V, estão corretas.
4)
A descrição corresponde a (o):
É o documento normativo que descreve todas as políticas, práticas, decisões e gestão de remuneração da organização. Ele deve ser aprovado pela alta direção, que facilitará às lideranças da empresa a tomarem decisões quanto à movimentação de funcionários; por ser um documento diretivo, ele deve ser revisado quando houver necessidade, e distribuído a todos os envolvidos no processo.
Agora, escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a)
Definição da estrutura salarial.
b)
Procedimentos e políticas de remuneração.
c)
Pesquisa salarial.
d)
Avaliação dos cargos.
e)
Análise das funções.
5)
Para tomar uma decisão sobre a Carreira é necessário avaliar as vantagens e desvantagens de cada oportunidade em termos de porte da empresa.
Coloque V para verdadeiro e F para falso nas assertivas que estão relacionadas a tomada de decisão sobre porte da empresa e Planejamento de Carreira.
( ) A desvantagem da empresa grande é que pode-se ter acesso a tecnologias de construção mais avançadas.
( ) A vantagem da empresa grande é que pode-se ter acesso a tecnologias mais avançadas.
( ) A vantagem da empresa grande é que enriquece o currículo.
( ) A vantagem da empresa pequena é que pode-se envolver em todas as fases de um projeto.
( ) A desvantagem da empresa grande é que pode-se participar no desenvolvimento de projetos de grande porte.
.
Agora, escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a)
V-V-V-V-V
b)
F-V-V-F-V
c)
F-F-V-V-V
d)
V-F-V-V-F
e)
F-V-V-V-F
Soluções para a tarefa
Respostas corretas corrigidas pela AVA:
1) b) Apenas III e IV, estão corretas.
2) d) Apenas I, II e III, estão corretas.
3) c) Apenas II, III e V, estão corretas.
4) b) Procedimentos e políticas de remuneração.
5) e) F-V-V-V-F
Olá,
1. Acerca dos salários e remuneração são corretas apenas III, no equilíbrio externo os salários de outras organizações precisam ser avaliados para que a empresa se adéquem ao que é praticado no mercado, e IV, o equilíbrio interno trata-se de uma média equilibrada entre as remunerações praticadas dentro da própria organização.
Letra B.
2. São corretas apenas I, onde o método quantitativo abrange o método dos pontos, comparação de fatores e outros, enquanto em II, o não quantitativo avalia o escalonamento e a classificação de cargos, e por fim, III, a remuneração variável abrange o desempenho e cumprimento de metas.
Letra D,
3. Apenas II, a remuneração variável se dá conforme os resultados atingidos pelo colaborador e/ou a organização; III, o salário real refere-se ao poder de compra do colaborador; e V, o salário nominal é relativo ao cargo/função ocupado, tendo caráter nominal.
Letra C.
4. A descrição acerca do documento normativo que descreve políticas, práticas e decisões acerca da remuneração na organização trata-se do procedimento e políticas de remuneração.
Letra B.
5. São falsas apenas: primeira afirmação, pois a empresa grande possui como vantagem a capacidade de empregar tecnologias mais avançadas; última afirmação, visto que a participação em projetos de grande porte é uma vantagem das empresas grandes. Portanto, temos F, V, V, V e F.
Letra E.
Abraços!