Question

1)
Sobre o campo de estudos do Comportamento Organizacional, assinale a alternativa correta:

Alternativas:

a)
Estuda as relações humanas e seu impacto dentro das organizações.

b)
Estuda os processos de recrutamento e seleção dentro do setor de Recursos Humanos.

c)
Estuda a melhor maneira do líder controlar o seu liderado.

d)
Estuda o impacto financeiro sobre as organizações.

e)
Estuda como manipular as emoções no contexto de trabalho.

2)
O modelo de Inteligência Emocional proposto por Daniel Goleman, a partir do trabalho de outros pesquisadores, visa a sua aplicação direta ao mundo do trabalho, diferenciando-a da capacidade intelectual. Ele compreende cinco competências emocionais básicas. Assinale a alternativa em que os cinco itens se referem a essas cinco competências:

Alternativas:

a)
Controle, autorregulação, motivação, habilidades sociais e empatia.

b)
Autopercepção, autorregulação, motivação, habilidades sociais e individualismo.

c)
Autopercepção, autorregulação, motivação, habilidades sociais e empatia.

d)
Autopercepção, ambição, desmotivação, habilidades sociais e empatia.

e)
Autopercepção, autorregulação, alienação, habilidades sociais e empatia.

3)
Para elaborar e apresentar um feedback adequadamente são necessários alguns cuidados, segundo os autores Cintra e Ozaki, que exigem, ao mesmo tempo, algumas competências que compõem a inteligência emocional, proposta por Goleman. Qual delas se relaciona mais diretamente com o feedback construtivo?

Alternativas:

a)
Autoconcentração;

b)
Empatia;

c)
Individualismo;

d)
Status;

e)
Percepção política.

4)
De acordo com os estudiosos, como seres humanos, temos uma tendência natural a nos agruparmos. Dentre os motivos mais comuns para fazermos isso está o que chamamos de Segurança. Ela diz respeito:

Alternativas:

a)
Ao controle e punições que ocorrem no grupo.

b)
À sensação de autoestima e status no grupo.

c)
Às pessoas se sentirem mais fracas e desamparadas em grupo.

d)
Às pessoas se sentirem mais fortes e seguras em grupo.

e)
Ao alcance da posição social mais elevada no grupo.

Answer 1

1. A área do Comportamento Organizacional estuda como se dão as relações humanas e como elas impactam as organizações.

Letra A.

2. O modelo de Inteligência Emocional de Daniel Goleman tem-se a auto-percepção, autorregulação, motivação, habilidades sociais e empatia.

Letra C.

3. Segundo Daniel Goldman, para se elaborar um feedback construtivo é preciso utilizar a Empatia.

Letra B.

4. Sobre o aspecto Segurança, as pessoas se unem por se sentirem mais fortes e seguras em grupo.

Letra D.

Abraços!