1-Sobre a Inteligência artificial (IA) como ela pode facilitar a vida dos recrutadores?
2-Com as tendências e a aplicação da tecnologia em prol à agilidade nos processos de recrutamento e seleção, a entrevista deixou de ser utilizada? Justifique sua resposta.
3-Qual (is) o(s) novos modelos que estão sendo adotados nas entrevistas atualmente?
Soluções para a tarefa
1- A Inteligência Artificial pode atuar de forma positiva no recrutamento de novos colaboradores, a partir da incorporação e controle dos dados em sistemas de informações mais específicos.
2- Não. Na verdade, as entrevistas ainda são utilizadas, apenas se tornaram mais rápidas e eficientes, com a inteligência artificial.
3- Os novos modelos tem sido por meio de entrevistas virtuais, como por exemplos, por plataformas envolvendo Skype.
1º) O uso de inteligências artificiais consegue acelerar e afunilar o processo de recrutamento, traçando perfis, cruzando dados e determinando quais candidatos são mais aptos ao cargo, quais deles terão melhor desempenho.
Além disso, podem ser usadas para determinar aptidões necessárias atualmente e quais serão precisas no futuro.
2º) A entrevista é o método mais utilizado até os dias de homem, mas o uso de inteligências artificiais consegue tornar esse processo mais assertivo.
As entrevistas revelam traços dos candidatos, traços de personalidade, pensamentos prévios e permite a aplicação de testes para comprovar a sua capacidade.
3º) Meios virtuais estão em ascensão, como os aplicativos de vídeo chamadas como o Skype e o Google Meets, além da analise curricular por inteligências artificiais.
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