Question

1- Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda. Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado R$ 1.500, 00 do caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico Com base no relato acima, responda corretamente. A-o contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: a um, porque a idade máxima para se contratar um aprendiz é até 24 anos; a dois, porque o prazo máximo do contrato é de dois anos. Desta feita, sendo nulo o contrato de aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como empregado urbano normal. B- o contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser anulada, haja vista a ofensa ao princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já q

Answer 1

Resposta:

O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também.

Explicação:

SIA:25/03/2022

Answer 2

Resposta:

o contrato de aprendizagem é válido e dispensa por justa causa também