1) Segundo (GRIFFIN e MOORHEAD, 2015), esse método refere-se à aplicação de todo o sistema de conhecimento da ciência comportamental para o desenvolvimento e reforço planejado de estratégias, estruturas e processos organizacionais para melhorar a eficácia de uma empresa. Essa é uma das definições mais clássicas do modelo:1)
Segundo (GRIFFIN e MOORHEAD, 2015), esse método refere-se à aplicação de todo o sistema de conhecimento da ciência comportamental para o desenvolvimento e reforço planejado de estratégias, estruturas e processos organizacionais para melhorar a eficácia de uma empresa.
Essa é uma das definições mais clássicas do modelo:
Alternativas:
a)
Desenvolvimento organizacional
Alternativa assinalada
b)
Consultoria organizacional
c)
Auditoria organizacional
d)
Planejamento organizacional
e)
Diagnóstico organizacional
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