Question

1) Robbins, DeCenzo e Wolter (2014) definem problema como "discrepância entre o estado atual e o desejado das coisas" e apresentam as etapas de Tomada de Decisão. Qual a primeira etapa do processo de Tomada de Decisão?
Alternativas:
a) Perder o problema.
b) Acompanhar e avaliar.
c) Selecionar a melhor alternativa.
d) Identificar o problema.
e) Desenvolver alternativas.
2) Leia a seguinte descrição: "Velhas ideias e práticas são derretidas, abandonadas e desaprendidas". Essa descrição refere-se a qual etapa do processo de Tomada de Decisão?
Alternativas:
a) Mudança.
b) Recongelamento.
c) Perda.
d) Descongelamento.
e) Insistência.
3) Quando a Gestão de Recursos Humanos adota a Gestão Estratégica de Pessoas, abre-se o caminho para na sequência “continuar com as atividades tradicionais de atrair, desenvolver e reter pessoa, só que com foco _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _”. (FREITAG, 2012, p. 26).
Qual opção completa a frase quanto à influência da Gestão Estratégica de Pessoas em relação à Gestão de Talentos?
Alternativas:
a) Nas pessoas que representam talento e vantagem competitiva para a organização.
b) Nos trabalhadores mais fiéis à organização.
c) Nos gestores, que são os responsáveis pelo trabalho das equipes.
d) Nos candidatos às vagas disponíveis que representassem redução de custos. e) Na atuação dos gestores quanto às políticas de benefícios trabalhistas.
4) Para adotar o modelo Lean Innovation Management, o gestor deve preparar as condições para o sucesso de sua implantação, revendo ferramentas e processos, arriscando, sendo ágil e promovendo transformações na cultura organizacional, o seu maior desafio (CAVALCANTI, 2015). Quanto à atuação do gestor no modelo de gestão Lean Innovation Management, analise as seguintes afirmativas, identificando quais são verdadeiras e quais são falsas:
(____) Utilização de ferramentas enxutas.
(____) Estímulo do envolvimento de todos na organização na melhoria contínua. (____) Iniciativas para envolver as pessoas nas inovações de sucesso.
(____) Perda da qualificação das pessoas.
Escolha a opção correta quanto às afirmativas Verdadeiras (V) ou Falsas (F): Alternativas:
a) V – V – V – F.
b) V – V – F – F.
c) F – V – F – F.
d) F – F – V – V.
e) V – F – F – V.

Answer 1

Oi!

Vou te ajudar com estas questões.


1) A primeira etapa do processo de decisão de decisão consiste em identificar o problema, com o objetivo de entendê-lo e aplicar as melhores ações para resolver tal problema.

Gabarito: d) Identificar o problema.


2) Com o objetivo de pensar em algo novo, a organização adota uma estratégia de descongelamento, ou seja, tira o peso dos colaboradores em sempre aprender da mesma forma ou com o mesmo pragmatismo.

Gabarito: d) Descongelamento. 


3) De acordo com Freitas (2012), no momento em que a Gestão de Recursos Humanos adota a Gestão Estratégica de Pessoas, abre-se o caminho para na sequência “continuar com as atividades tradicionais de atrair, desenvolver e reter pessoa, só que com foco nas pessoas que representam talento e vantagem competitiva para a organização


Gabarito: a) Nas pessoas que representam talento e vantagem competitiva para a organização. 


4) No contexto organizacional, esta ferramenta é que trata da Gestão da Inovação. A última alternativa é a única que está em desacordo com as ideias propostas pelo modelo Lean Innovation Management, pois as pessoas ganham mais habilidades para desenvolver o raciocínio e gerar ideias produtivas.


Gabarito: a) V – V – V – F.


Valeu!