Question

1)Recrutar e selecionar pessoa significa prover a organização com competências para que essa organização realize sua estratégia. A identificação das competências das pessoas é feita através do processo de seleção que pode ser realizado em várias etapas, utilizando diferentes técnicas de seleção. Uma das técnicas de seleção é a análise de currículo. O currículo é a carta de apresentação do candidato, considerado o primeiro contato da empresa com esse candidato. Portanto, após a triagem, onde são separados os currículos dos candidatos que possuem os requisitos exigidos pela vaga, outros aspectos do currículo são verificados pelos selecionadores na análise do currículo.

Sobre os aspectos verificados pelos selecionadores na análise de currículo, marque V para verdadeiro e F para falso.

( ) estabilidade, tempo que o profissional permaneceu em cada emprego;

( ) mudanças laterais, indicando disposição para assumir novas responsabilidades sem aumento de salário ou melhora de status;

( ) resultados sobre processos que o candidato conduziu e que trouxeram economias para as empresas onde atuou

( ) erros de digitação, erros ortográficos e gramaticais, deficiência de pontuação e informações desatualizadas são elementos que não interferem no conteúdo do currículo e devem ser desconsiderados;

( ) a falta de organização cronológica, a descrição vaga de títulos são aspectos observados pelos selecionadores na análise de currículo.

Agora assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas:

a)F - F - V - V - F
b)V - F - V - F- V
c)V - V - V - F- V
d)F - V - F- V - V

2)Antonio está concorrendo a uma vaga de eletricista industrial em uma grande empresa de sua região. O processo de seleção foi planejado com várias etapas. Inicialmente Antonio realizou um teste onde foram avaliadas noções de cultura geral e aspectos genéricos do conhecimento. A segunda etapa pretende medir a capacidade de Antonio fazer parte do trabalho para o qual será contratado. Antonio deverá identificar qual é o problema em um equipamento, indicar os materiais necessários para o conserto e realizar o conserto. Essa será uma fase eliminatória do processo de seleção.

Identifique corretamente o tipo de teste que Antonio irá realizar.

Alternativas:

a)teste de conhecimentos específicos
b)teste prático
c)teste físico
d)teste de conhecimentos gerais

3)As empresas buscam profissionais que, além apresentar as competências técnicas que um determinado cargo requer, apresente igualmente características comportamentais como por exemplo liderança, sociabilidade, iniciativa, comunicabilidade, criatividade, espontaneidade, capacidade de argumentação, capacidade de trabalhar sob pressão, controle das tensões, capacidade para a tomada de decisão, entre outros. Tais características podem ser observadas através de uma técnica de seleção que tem como objetivo integrar um grupo, criando um ambiente descontraído e de desinibição. Essa técnica parte do pressuposto que em momentos de descontração, o candidato pode apresentar reações e atitudes mais autênticas. Identifique corretamente a técnica de seleção descrita.

Alternativas:

a)jogos

b)teste prático

c)dinâmica de grupo

d)teste de personalidade

Answer 1

1 - c 
2 - b
3 - c 
4 - b 
5 - d