Question

1) Realizada de forma sistêmica e criteriosa, esta avaliação acompanha o desempenho da operação da empresa, identificando falhas e possíveis situações de melhorias nos processos. Desta forma, esta atividade promove correções significativas nas operações resultando na eliminação e/ou minimizando problemas que por ventura venha a interferir de forma negativa nos resultados da organização.
Estamos nos referindo a: Alternativas:
a) Diagnóstico empresarial
b) Consultoria empresarial
c) Intervenção empresarial
d) Avaliação empresarial
e) Auditoria empresarial
2) Conforme Chiavenato (2014), os sistemas de informação possuem objetivos importantes capaz de administrar e eliminar tempo e custo, promovendo o suporte no processo de tomada de decisão através do processamento de dados efetivo. Podemos dizer que são elementos que servem de base para a formação de juízos ou solução de problemas, sendo considerado registros ou índices. Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:
I.Informa de forma clara os relatórios contábeis, folha de pagamento, absenteísmo e férias.
II.O processamento de dados vai depender do tamanho, porte e faturamento da empresa, e quanto ela possui de recursos financeiros para investir no programa. III.Dados pessoais dos colaboradores: nome, idade, sexo, formação, cursos; IV.Deverá classificar, agrupar e relacionar os dados entre si, imitindo relatório que darão subsídios para tomada de decisão.
V.Informações sobre os cargos ocupados: data de admissão, cargos ocupados, tempo na posição, salários, incentivos pessoais, promoção.
Acerca das afirmações, assinale a alternativa CORRETA que corresponde ao enunciado da questão.
Alternativas:
a) As afirmações I e IV
b) As afirmações III e V
c) As afirmações II e IV
d) As afirmações II e V
e) As afirmações I e III
3) Ela deve integrar as estratégias organizacionais através da implementação de projetos para otimização de recursos, desenvolvimento de sistemas abrangentes e programas flexíveis para o fornecimento de melhores soluções. Essa prestação de serviços tem como objetivo de desenhar e implementar soluções adequadas e focadas nas necessidades e estratégias da empresa.
Estamos nos referindo a: Alternativas:
a) Intervenção empresarial
b) Avaliação empresarial
c) Auditoria empresarial
d) Consultoria empresarial
e) Diagnóstico empresarial
4) Para estruturar um plano de auditoria com foco em Recursos Humanos, é necessário conhecer quais são os registros e estatísticas necessárias para compor o referido plano e propor estabelecimentos de metas e objetivos quando encontrado desvios. No caso de avaliação dos seguintes itens: custos com serviços de segurança, manutenção e compensações; dados sobre turnover; documentação sobre horas de trabalho e documentação sobre o pessoal existente na empresa.
Esses dados estão relacionados a: Alternativas:
a) Treinamento
b) Análise da descrição de cargos
c) Controle pessoal
d) Controle de visitantes
e) Análise financeiro
5) Quando falamos sobre o ciclo das auditorias, entramos numa seara relacionada as periodicidades das execuções das auditorias de Recursos Humanos, que na prática, determina como são planejadas e distribuídas no decorrer do ano. Quando dizemos que a auditoria é realizada quando surge algum problema ou situação inusitada, podemos afirmar que sua periodicidade recomendada para os diversos sistemas de RH possui características: Alternativas:
a) Esporádicas e aleatórias
b) Preventiva e educativa
c) Organização
d) Reforço no treinamento
e) Punitivas

Answer 1

1E

2B

3D

4C

5A

Essa é a sequencia com base nas alternativas