1) Quando estamos falando de realização eventos, compreende-se que um evento no âmbito do lazer, esporte ou cultura, por exemplo, independentemente de sua natureza, pode ser definido como: * 1 ponto a) Uma manifestação cultural desenvolvida de forma espontânea e desinteressada. b) Um acontecimento com objetivos definidos claramente, que visa a interação entre os participantes e o público. c) Um acontecimento marcante, pode ser religioso, esportivo, sem necessidade de planejamento ou organização. d) Uma manifestação cultural única ou contínua sem planejamento prévio, que segue fluxos organizacionais tradicionais. 2) Dentro das instituições e organizações de trabalho, é vivenciado cada vez mais a prática de lazer buscando a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores. Visando à formação integral do ser humano, os programas de lazer em seus princípios gerais devem privilegiar: * 1 ponto a) A saúde, a socialização e o desenvolvimento do corpo. b) A saúde, a educação intelectual e os eventos. c) A saúde, a integração funcionário-família e a publicidade. d) A socialização, o aumento da produtividade e a saúde.
Soluções para a tarefa
b) Um acontecimento com objetivos definidos claramente, que visa a interação entre os participantes e o público.
Quando o assunto é relacionado à realização de eventos, sejam eles esportivos, de lazer ou culturais, podemos dizer que eles devem ser um acontecimento com objetivos definidos claramente, que visam a interação entre os participantes e o público.
a) A saúde, a socialização e o desenvolvimento do corpo.
Visando à formação integral do ser humano, os programas de lazer em seus princípios gerais devem privilegiar a saúde, a socialização e o desenvolvimento do corpo.
Na questão 1 no que se refere a realização de eventos é correto o que se afirma na alternativa B.
Na questão 2 sobre a pratica de lazer no ambiente de trabalho é correto o que se afirma na alternativa A.
Considera-se eventos de lazer aqueles programados para diversão sem obrigatoriedade, podem estar atrelados a atividades físicas ou culturais, por exemplo: passeios de bicicleta, aulas de dança, teatro, cinema, entre outros.
A prática de lazer nos locais de trabalho é uma iniciativa muito interessante que permite que as empresas proponham intercalar momentos de lazer e de trabalho.
Ficou claro que uma pessoa que desfruta de momentos de lazer possui melhor qualidade de vida. Assim sendo um funcionário satisfeito e relaxado é sinônimo de maior produtividade.
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