Question

1)Qual o subsistema que envolve processos desde a pesquisa de mercado, recrutamento, seleção de pessoas e suas respectivas integrações com as tarefas organizacionais?

Alternativas:

a)Provisão de RH.
b)Seleção de RH.
c)Nomeação de RH.
d)Auditoria.

2)De acordo com Chiavenato (2010), recrutamento é considerado um conjunto de procedimentos e técnicas cujo objetivo é atrair candidatos potencialmente qualificados e com capacidade para ocupar cargos dentro das empresas. Qual o tipo de recrutamento no qual admite-se pessoas da própria organização, num processo que pode ser promoção, transferência ou transferência com promoção?

Alternativas:

a)Seleção externa.
b)Recrutamento externo.
c)Recrutamento interno.
d)Sistema de Informações Gerenciais - SIG.

3)Cada vez mais as organizações estão agregando as ferramentas da internet e da tecnologia em seus processos, e com o processo de recrutamento e seleção não é diferente. O recrutamento ________ é realizado a distância, mediado pela internet.

Alternativas:

a)Tradicional.
b)Virtual.
c)Original.
d)Presencial.

4)Qual é a importante ferramenta utilizada para amparar o executivo a detectar possíveis problemas, monitorando os cenários internos da organização, antecipando ou impedindo que aconteçam fatos indesejados e imprevistos, prejudicando as estratégias e tomadas de decisões?

Alternativas:

a)Sistema de Informações Gerenciais.
b)Sistema de seleção online.
c)Sistema de recrutamento tradicional.
d)Auditoria empresarial.

5)Como toda área da empresa, o RH também necessita ser avaliado. Qual o serviço usado em RH que propõe uma maneira sistematizada de medir os benefícios e retornos dos programas e planos de RH, para que se possa comparar sua eficácia no momento presente, com desempenhos e performances do passado?

Alternativas:

a)Recrutamento.
b)Seleção.
c)Sistemas de informações gerenciais.
d)Auditoria de RH.

Answer 1

primeira letra a,segunda letra c,terceira b,quarta a,quinta d ok