1) Qual foi o estilo de liderança adotado por Henry Ford? Justifique.
2) Havia satisfação no trabalho por parte dos empregados? Explique.
3) Qual das variáveis da TGA era enfatizada por Ford? Explique.
4) Explique o que é Turnover.
5) Por que ocorreu turnover na Ford?
6) Como evitar o turnover nas organizações atuais?
6) Qual foi a razão que levou outras organizações a copiarem o modelo da Ford?
7) Qual era a teoria administrativa adotada por Ford?
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:
1º Podemos dizer que era uma liderança democratica, pois começou a dar enfase aos liderados, mantendo o lider no controle.
2ºApós a implantação de recompesas, aumento de salario e acessibilidade a aquisição dos automoveis, conseguiu um nivel de satisfação bom.
3º (Tarefa, pessoas e competitividade) Tarefas bem definidas, pessoas engajadas e produtos competitivos no mercado.
4º Turnover é a rotatividade de funcionarios dentro de uma empresa, a diferença de quantas pessoas foram contratadas e quantas demitidas.
5º Por conta dos trabalhos monotonos, jornadas de trabalhos longas e cansantivas.
6º Intensificar a atenção no bem estar dos colaboradores e os tipos de recompensas que os motivam.
7º Maior produtividade e economia de custos.
8º Teoria da administração cientifica.