1- Quais são os pilares para o desenvolvimento da cultura de liberdade com responsabilidade da Netflix?
2- Qual a importância e relação da Densidade de Talento de pagar os melhores salários do mercado para o sucesso da organização?
3- Apresente outra empresa que tenha ao menos um do pilares da cultura de liberdade com responsabilidade semelhante ao da Netflix.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Com base nas informações apresentadas nessa aula e nas referências citadas, faça uma pesquisa mais aprofundada sobre a cultura organizacional da Netflix e responda:
1- Quais são os três pilares ou etapas para o desenvolvimento da cultura de liberdade com responsabilidade da Netflix?
Os três pilares são os seguintes: Liberdade com responsabilidade: as pessoas devem sempre fazer aquilo que é correto, visando sempre o bem da empresa. Ser livre não significa que um sujeito faça tudo o que der na teia. Sem liberdade não existe responsabilidade. A empresa só pode funcionar quando a pessoa tem a liberdade para agir, de maneira coerente. A empresa que não dar essa liberdade aos seus funcionários, não pode crescer; Senso de propriedade: as pessoas que trabalham na empresa devem se sentir parte dela e vê-la como se fosse uma propriedade sua. Muitas empresas vão à falência porque os funcionários só querem ganhar o seu salário. A liberdade dentro da empresa só acontece quando os funcionários cuidam bem dela; Confiança: A Netflix só funciona bem porque há a confiança entre ambas as partes. Essa é uma palavra que sempre deve existir em uma empresa. Sem isso, tudo tende a dar errado. A empresa que promove a liberdade e a autonomia consegue evoluir sempre mais.
2- Qual a importância e relação da Densidade de Talento e de pagar os melhores salários do mercado para o sucesso da organização?
Quando a equipe é de qualidade, os talentos são visíveis e consequentemente tornam-se mais densos. Não adianta uma empresa ter vários funcionários sem talento. Cada pessoa tem um dom que deve ser colocado à disposição dos demais e da empresa. A Netflix paga os melhores salários do mundo porque sabe selecionar as pessoas que apresentam talentos. Eis aí uma coisa que dá certo em uma empresa. Sem talento a empresa vai à falência.
2- Apresente outra empresa que tenha ao menos um dos pilares da cultura de liberdade com responsabilidade semelhante ao da Netflix.
A empresa que conheço que deixa as pessoas um pouco livres é os Maristas, que é uma Instituição Católica, que surgiu na França, fundada pelo Padre Marcelino Champagnat. A rede marista de educação é bem organizada e valoriza até os seus colaboradores, aplicando formação mensal que possam fazer com que eles se sintam valorizados. Nesse sentido, todos os colégio, faculdades e escolas sociais, tem um respeito muito grande pela pessoa humana. Os valores que nela contém são essenciais para que a educação seja mais humaniza-te. Seus valores são:
1- Amor ao trabalho;
2- Audácia;
3- Espírito de família;
4- Espiritualidade;
5- Presença;
6- Simplicidade;
7- Solidariedade.
Explicação:
Estudo de Caso Netflix: a regra é não ter regras!
Em nossa aula de estudo de caso, nos aprofundamos na surpreendente e incomum cultura organizacional da Netflix, que tem como base o conceito e a prática da liberdade com responsabilidade. Além da história da empresa Netflix, seus aspectos de inovação e suas características, foi apresentado um resumo e os principais tópicos do livro “A regra é não ter regras”, obra escrita pelo CEO da Netflix Reed Hastings e comentado por Erin Meyer. Vimos que no livro os autores contam tudo sobre como se formou a cultura e filosofia da empresa Netflix.
Com base nas informações apresentadas nessa aula e nas referências citadas, faça uma pesquisa mais aprofundada sobre a cultura organizacional da Netflix e responda:
1- Quais são os três pilares ou etapas para o desenvolvimento da cultura de liberdade com responsabilidade da Netflix?
2- Qual a importância e relação da Densidade de Talento e de pagar os melhores salários do mercado para o sucesso da organização?
3- Apresente outra empresa que tenha ao menos um dos pilares da cultura de liberdade com responsabilidade semelhante ao da Netflix.
Os pilares para o desenvolvimento da cultura da liberdade é a responsabilidade em se utilizar o programa.
Liberdade e responsabilidade
A cultura da liberdade está ligada a responsabilidade em se usar o programa. A importância da liberdade com o uso de novos aplicativos, é que devemos usá-los conscientemente. A capacidade humana de realizar tudo aquilo que ele quer não significa liberdade, visto quea liberdade exige uma responsabilidade moral diante dos nossos atos. Por isso ainda que haja uma cultura da liberdade com alguns aplicativos, é necessário saber usá-los.
1- Podemos falar que os pilares para o desenvolvimento da cultura da responsabilidade da Netflix são:
- Responsabilidade: Toda ação livre exige responsabilidade moral.
- Senso de propriedade: Precisamos aprender a usar o nosso aplicativo além de tem responsabilidade.
- Confiança: Deve-se haver a fidelização da empresa com o cliente.
2- Quando há uma equipe de trabalhadores de qualidade, além de haver uma fidelização do cliente com a empresa, faz com que a empresa atinja seus objetivos econômicos visto que haverá um trabalho de qualidade.
3- Algumas das empresas que privilegiam a cultura da liberdade, são as de canais fechados como a ''Amazon Prime, Premiere'', dentre outros.
Para saber mais sobre a cultura da liberdade, acesse: https://brainly.com.br/tarefa/29020037?referrer=searchResults
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