1-Quais são as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica e como era a Administração de Pessoas nessa época?
2-Quais são as características organizacionais da Era da Industrialização Neoclássica e como era feita a Administração de Pessoas nessa época?
3-Quais são as características organizacionais da Era da Informação e como está sendo feita a Administração de Pessoas nesta época?
4-Quais são as megatendências que estão quebrando velhos paradigmas?
5-Como a Gestão de Pessoas lida com a administração de talentos humanos e do capital intelectual na era da informação?
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Resposta:
1 - R = A industrialização clássica cobriu o período compreendido entre 1900 e 1950.
marlonvalentim55:
3 - R = A Era da Informação começou no início da década de 1990 e se estende até os dias de hoje. A principal característica dessa nova era são as mudanças, que se tornaram rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. ... A ARH cedeu lugar a Gestão de Pessoas.
4- R = 1- a influência das tecnologias de informações e comunicações, que estão eliminando fronteiras políticas e organizacionais; 2- a globalização dos mercados, da concorrência, das associações, do capital financeiro da inovação gerencial; 3- a ...
5- R = Vivenciar o mundo corporativo contemporâneo significa ter um cenário que exige das corporações habilidade para responder a desafios cada vez mais exigentes.
Respostas completas
1-Quais são as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica e como era a Administração de Pessoas nessa época?
As principais características são predominância da funcionalidade e burocracia, era uma administração previsível com poucas mudanças considerando as pessoas recursos de produção.
1-Quais são as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica e como era a Administração de Pessoas nessa época?
As principais características são predominância da funcionalidade e burocracia, era uma administração previsível com poucas mudanças considerando as pessoas recursos de produção.
2-Quais são as características organizacionais da Era da Industrialização Neoclássica e como era feita a Administração de Pessoas nessa época?
As principais características eram o velho modelo burocrático centralizador e piramidal, a administração passou a enxergar as pessoas como recursos vivos e inteligentes.
As principais características eram o velho modelo burocrático centralizador e piramidal, a administração passou a enxergar as pessoas como recursos vivos e inteligentes.
3-Quais são as características organizacionais da Era da Informação e como está sendo feita a Administração de Pessoas nesta época?
A característica marcante dessa nova era são as mudanças, que se tornaram rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas, as pessoas são vistas como recursos vivos e precisão de qualidade ou seja precisam estar preparadas para ajudar a organização com suas habilidades.
A característica marcante dessa nova era são as mudanças, que se tornaram rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas, as pessoas são vistas como recursos vivos e precisão de qualidade ou seja precisam estar preparadas para ajudar a organização com suas habilidades.
4-Quais são as megatendências que estão quebrando velhos paradigmas?
A influência das tecnologias de informações e comunicações, que estão eliminando fronteiras políticas e organizacionais e a globalização dos mercados, da concorrência, das associações, do capital financeiro e da inovação gerencial.
A influência das tecnologias de informações e comunicações, que estão eliminando fronteiras políticas e organizacionais e a globalização dos mercados, da concorrência, das associações, do capital financeiro e da inovação gerencial.
5-Como a Gestão de Pessoas lida com a administração de talentos humanos e do capital intelectual na era da informação?
Vivenciar o mundo corporativo contemporâneo significa ter um cenário que exige das corporações habilidade para responder a desafios cada vez mais exigentes.
Vivenciar o mundo corporativo contemporâneo significa ter um cenário que exige das corporações habilidade para responder a desafios cada vez mais exigentes.
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