Question

1)
Promover o feedback organizacional tem como propósito:

Alternativas:

Gerar conflitos propositais para resolver problemas.
Fazer avaliação de desempenho dos clientes externos.
Criar situações de confronto para resolver problemas desgastantes.
Evitar possíveis conflitos entre as pessoas de uma mesma equipe.
Favorecer as melhorias nos comportamentos das pessoas e no desempenho organizacional.
Código da questão: 18792
2)
Douglas McGregor supôs dois tipos de percepções por parte dos gestores, em relação à motivação aos seus subordinados, denominadas de Teoria X e Teoria Y.

Alternativas:

Na Teoria Y as pessoas funcionam apenas pela disciplina, autoridade, monitoramento rígido e pela possibilidade de recompensa
A Teoria X supõe que a maioria das pessoas gostam de trabalhar.
A Teoria Y supõe que a maioria das pessoas não gosta de trabalhar.
Na Teoria X os colaboradores encaram o trabalho como fonte de satisfação
A Teoria X supõe que a maioria das pessoas não gosta de trabalhar.
Código da questão: 18947
3)
A Teoria das Expectativas ponta que o profissional ficará motivado quando as organizações elaboram ações que promovam a realização de suas metas. Vroom explica essa teoria a partir de algumas relações, dentre estas relações é correto afirmar:

Alternativas:

Relação entre esforço e desempenho individual é o entendimento que o indivíduo possui que tal melhora no seu desempenho lhe desfavorecerá quanto as recompensas organizacionais.
Relação entre esforço e desempenho individual é a percepção do indivíduo que seu esforço melhorará seu desempenho.
Relação desempenho-recompensa, refere-se à percepção que o indivíduo possui diante das recompensas relacionadas às suas metas pessoais.
Relação entre esforço e desempenho individual é o entendimento que o indivíduo possui que tal melhora no seu desempenho lhe favorecerá às recompensas organizacionais.
Relação desempenho-recompensa é a percepção do indivíduo que seu esforço melhorará seu desempenho.
Código da questão: 18353
4)
6 Assinale "V" para as sentenças verdadeiras e "F" para as falsas:

I - A linguagem corporal expressa corretamente nossos sentimentos.

II - A postura corporal serve como um dicionário que dá significado às palavras.

III - Quase sempre a linguagem corporal nos relata mais a verdade do que a linguagem falada.

IV - A linguagem corporal traduz a linguagem oral.

V - A linguagem corporal traduz a linguagem escrita.

A sequência correta é:

Alternativas:

F – V – V – F – F
V – V – V – F – F
F – F – V – F – F
V – F – V – F – V
V – V – F – F – F
Código da questão: 19441
5)
Sabemos que o século XXI exige cada vez mais dos líderes e que eles possuem papel fundamental para atingir os resultados organizacionais. Diante deste contexto, podemos dizer que o papel do líder é:

Alternativas:

focar cada vez mais nas habilidades técnicas, pois o importante é conhecimento técnico da profissão.
focar cada vez mais nas habilidades pessoais, pois o importante é conhecimento pessoal, não importando o conhecimento da profissão.
o exercício da liderança não é importante, mas sim, o trabalho em equipe.
é influenciar pessoas para o alcance de objetivos.
sugerir salários maiores que o da concorrência para conseguir reter talentos.
Código da questão: 18637
6)
A comunicação eficaz favorece:

Alternativas:

um clima organizacional positivo
os ruídos para resolver problemas eficazes
as comunicações informais, como a fofoca
o aumento da queda da produtividade
dificultar a obtenção das metas
Código da questão: 19038

Answer 1

Resposta:

Explicação:

Answer 2

Resposta:

1- D       6- D

2-C       7- C

3- C      8- B

4- A      9- A  

5- D     10- A

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