1 – Por que você deve ser contratado?
2- Como você reage às críticas?
3- Como você reage quando não concorda com o líder da equipe?
4- Por que você quer ser contratado pela nossa empresa?
5- O que o diferencia dos outros candidatos?
6- Fale sobre você
7-Como você trabalha sob pressão?
8- Onde se vê daqui a 5 anos?
9- Cite três defeitos seus
10- Cite três exemplos de qualidades suas
RESPONDAM ESSA ENTREVISTA PRA UM EMPREGO NO "INSS" POR FAVOR
Soluções para a tarefa
RESPOSTAS:
1-Por que você deve ser contratado?
EU TENHO BOA CONDUTA, SOU ESPECIALIZADA EM ESPECÍFICAS ÁREAS"Esta é a hora de mostrar por que você é a pessoa certa para o cargo. Na hora de responder, é importante mostrar que você não apenas pode fazer o trabalho, mas também é capaz de produzir bons resultados e está alinhado à cultura da empresa".
2 – Como você reage às críticas?
O objetivo do empregador é analisar a receptividade do empregado aos feedbacks. Para o candidato, é essencial saber ouvir, aprender e querer melhorar. Portanto, citar essas características como resposta vai garantir alguns pontos extras na seleção, ao invés do típico “reajo bem”, que demonstra incerteza sobre isso. Portanto, uma boa medida é citar exemplos. Para isso, seja honesto e cite algum feedback negativo recebido em um trabalho anterior e como você reagiu. Lembrando que o entrevistador não quer necessariamente ouvir só coisas positivas sobre o candidato, mas sim como ele evoluiu perante o problema.
3-Como você reage quando não concorda com o líder da equipe?
Para os entrevistadores essa questão é fundamental para diferenciar os candidatos sensatos e que sabem dialogar e os rebeldes sem causa. Afinal, ela identifica como os candidatos lidam em momentos conflituosos, além de suas habilidades de negociação com os seus líderes.
4-Por que você quer ser contratado pela nossa empresa?
Esta é, com toda certeza, uma das perguntas mais frequentes nos processos seletivos. Entrevisempresa?
Não existe uma resposta certa para essa pergunta, mas várias. O candidato entrevistado deve demonstrar, por exemplo, que os seus conhecimentos e sua experiência profissional vão beneficiar a empresa. Além disso, demonstrar uma motivação pessoal e a admiração pela empresa em questão pode conquistar o entrevistador. Para isso, o candidato deve demonstrar que sabe da história e da atuação da empresa, além da importância da vaga tanto para ele, quanto para a organização. O objetivo aqui é transmitir que esta é uma oportunidade de crescimento tanto para o candidato, quanto para a empresa.
5-O que o diferencia dos outros candidatos?
Aqui o entrevistado deve fazer uma análise pessoal e um marketing positivo sobre seu currículo e habilidades. Não há uma receita pronta. Recorra às suas experiências, personalidade e competências para construir um bom argumento. Caso o candidato tenha uma experiência específica em alguma tarefa importante deve mencionar neste momento, gerando uma diferenciação entre ele e os demais candidatos. Além disso, procure não mentir, mas sim destacar suas habilidades e envolver as atividades da vaga nelas.
6-Fale sobre você...
Esta talvez seja a pergunta mais reveladora de uma entrevista de emprego. O entrevistador deve ficar atento em como o candidato se apresenta, no que fala, no que oculta e, claro, em como fala. Como resposta, os candidatos devem ignorar questões superficiais e insignificantes, prezando sempre por destacar o seu currículo, suas habilidades e, claro, seus objetivos profissionais.
7-Como você trabalha sob pressão?
Responda com sinceridade sobre como você encara os problemas e, caso tenha algum bom exemplo passado, repasse a mensagem ao entrevistador, sempre contextualizando a situação e demonstrando o resultado final da mesma. Demonstre o poder do seu lado racional e deixe o emocional de lado, principalmente se a pergunta for feita durante uma seleção para cargos de liderança.
8-Onde se vê daqui a 5 anos?
Essa definitivamente não é uma questão superficial. Nela, o recrutador quer saber sobre a visão de futuro do candidato, ou seja, se ele está interessado na área e pretende investir nela ou se só está lá por necessidade momentânea. Óbvio, toda empresa prefere o candidato que quer investir na área e consequentemente trazer benefícios para a organização e, de brinde, evitar custos com demissões e outros processos seletivos.
Portanto, responda a questão envolvendo a área da vaga em questão, garantindo assim que o recrutador perceba que você pretende investir em seus conhecimentos para oferecer mais benefícios a empresa.
9-Cite três defeitos seus
Todo mundo tem defeito e não há como responder essa questão com um "não tenho". Portanto, seja sincero com você e com o entrevistador. No entanto, demonstre que você está tomando medidas para melhorar tal ponto negativo. Entre os defeitos mais apresentados pelos candidatos estão o medo de falar em público, timidez, perfeccionismo, organização,
10-Cite três exemplos de qualidades suas..
Essa é mais uma questão que você deve ser bem sincero na resposta. No entanto, organização, flexibilidade, sinceridade, criatividade, proatividade, pontualidade, sabedoria e eficiência são algumas qualidades que somam pontos extras na avaliação dos entrevistadores.
ESPERO TER AJUDADO♡
1. Ao responder este questionamento, devemos inserir características próprias que serão necessárias e fundamentais dentro de uma determinada empresa ou um cargo em específico, como "atenção", "perspicácia", "organização", "aprendizado rápido" e "boa comunicação".
2. Reagir às críticas é fundamental dentro do trabalho, de uma maneira saudável. Devemos analisá-las e as transformar em elementos que nos farão melhores na nossa função.
3. Ao não concordar com o líder de uma equipe, devemos expor de maneira educada e calmamente nosso posicionamento contrário, respeitando a decisão final.
4. Os motivos de uma contratação são vários e cabem apenas aos interesses pessoais de cada um.
5. Um grande destaque entre os candidatos são aqueles com atitudes e posturas que são cooperativas e organizacionais.
6. Ao falar sobre si mesmo, devemos elencar as melhores qualidades e características.
7. Trabalhar sob pressão deve ser fundamental no mundo de trabalho.
8. No futuro, devemos sempre nos enxergar em momento e situações melhores.
9. Ao citar sobre defeitos, também devemos dar soluções para estes.
10. "Bom comportamento", "rapidez e prática no serviço" e "ajuda na solução de problemas" são alguns exemplos.
A entrevista de emprego
Neste momento, um entrevistador e um entrevistado irão dialogar sobre diversos elementos que poderão ser fundamentais na empresa em que o candidato está se dispondo a participar.
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