1) Pesquise 3 exemplos de lideranças que fazem a diferença quando o assunto é inclusão e registre
aqui um pouquinho de suas biografias.
ALGUEM ME AJUDA PFVR
Soluções para a tarefa
Bom dia, como vai?
Alguns exemplos de liderança são:
Liderança autocrática
Liderança autocrática é aquela em que o “chefe” é o centro de decisões e é bastante centralizador. O subordinado deve se contentar com ordens, com pouco espaço para questionamento ou sugestões. É um estilo que costuma causar insatisfação entre os colaboradores, desmotivando-os e deixando o ambiente mais sensível a conflitos.
Subordinados sujeitos à liderança autocrática, tendem a desenvolver entre si, forte tensão, frustração e agressividade e em geral, manifestam também, comportamentos de autoproteção. Na execução das tarefas, não demonstram satisfação e só trabalham mais intensamente na presença do “chefe”. Na ausência do mesmo, as pessoas tendem a extravasar sentimentos e frustrações. Pesquisas de clima fatalmente captam esses sentimentos.
Liderança liberal
Diante de uma liderança liberal, as pessoas tendem a atividades mais intensas no início dos trabalhos pela liberdade observada, porém, com o passar do tempo, sem a necessidade de prestar contas, o grupo tende a oferecer baixa produtividade. Embora os subordinados possam estar bem-intencionados, a falta do líder tende a gerar muitas discussões pela ausência de direção.
A liderança liberal segue o pressuposto de que os colaboradores já são maduros o suficiente e não necessitam de um acompanhamento constante. Nesse estilo, o gestor se ausenta com frequência, não fornecendo tantas orientações nem feedbacks ao grupo. Ele acredita que deixar o grupo a vontade para a condução das tarefas, estimula a autonomia de seus membros. No entanto, a ausência do líder faz com que o grupo fique com poucas referências da qualidade do trabalho realizado, o que prejudica o desempenho geral.
Como o passar do tempo, as tarefas se desenvolvem ao acaso, com muitas oscilações perdendo-se muito tempo com discussões mais voltadas para motivos pessoais do que relacionadas com o trabalho em si. Esse estilo tende a desenvolver um certo individualismo entre os membros e pouco respeito pelo líder.
Liderança democrática
A liderança democrática encoraja os colaboradores a participarem, incentiva-os a darem sugestões e opiniões. Além disso, o líder democrático busca ser um facilitador dos processos, ajudando a equipe a desenvolver soluções. Ele se preocupa com a execução do trabalho, mas também com a qualidade de vida e satisfação do time.
Neste estilo, o líder se mostra bastante participativo, ouvindo, oferecendo dicas e ideias quando necessário, esclarecendo dúvidas, dando feedbacks e auxiliando os membros do grupo a se desenvolverem e melhorarem no desempenho das tarefas. Esse estilo favorece um melhor relacionamento entre todos, uma vez que a comunicação flui com liberdade e as pessoas são incentivadas a se exporem sem críticas ou censura, o que leva os membros a serem mais responsáveis uns pelos outros. Esse ambiente favorece a maior produtividade com qualidade nas tarefas executadas.
Espero ter ajudado, qualquer dúvida só mandar mensagem.
Existem alguns tipos de liderança que podemos citar:
- Liderança autocrática: o líder é caracterizado por centralizar as decisões, sem muito espaço para questionamento e participação dos colaboradores. Costuma gerar insatisfação em sua equipe, desmotivação e conflitos. Existe um clima de competitividade, agressividade, além de comportamentos de autoproteção. As pessoas costuma estar mais insatisfeitas com este tipo de liderança.
- Liderança liberal: conta com um líder que oferece maior grau de liberdade para execução das atividades. Gera autonomia para a equipe executar as tarefas, porém a ausência de um chefe pode acarretar em baixa produtividade, prejudicando o desempenho geral se não acompanhado de perto o desenvolvimento das tarefas.
- Liderança democrática: incentiva a participação da equipe nas decisões organizacionais, através de sugestões, opiniões. Este líder auzilia a equipe, os apoiando no desenvolvimento de decisões importantes para a empresa. Existe grande satisfação e motivação da equipe, levando a um sentimento de cooperação e consequente melhoria na qualidade dos serviços entregues.
Bons estudos!