1. Para Ribeiro (2006, p. 1) “O objetivo principal da área de Recursos Humanos é administrar as relações da organização com as pessoas que a compõe, consideradas, hoje, parcerias do negócio, e não mais meros recursos empresariais [...] deve prover a organização de meios capazes de avaliar pessoas em todos os sentidos, deste a formação profissional até a coleta de informações [...].”
RIBEIRO, A. L. Gestão de pessoas . 1. ed. Editora Saraiva, 2006.
A partir do estudado, e considerando seus conhecimentos sobre o tema, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
A gestão de pessoas evoluiu muito ao longo do século XX, indo desde a organização puramente burocrática dos processos, vista como departamento pessoal, até o a visão das pessoas como um recurso estratégico que pode gerar valor para as organizações.
PORQUE
A gestão de recursos humanos também pode evoluir dentro de uma mesma organização, conforme esta aumenta de tamanho e complexidade, passando por diversos estágios ao longo do tempo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Soluções para a tarefa
Resposta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é
uma justificativa correta da I.
Explicação:
Resposta correta: a evolução das práticas como um todo sofreu
influência na adoção das práticas pelas organizações, mas a adoção ou
não é mais influenciada pelo crescimento da própria empresa.
Empresas menores e / ou que atuam em ambientes menos competitivos
frequentemente costumam utilizar práticas de gestão de recursos
humanos mais rudimentares, ainda que técnicas mais modernas
estejam disponíveis. É comum que gestores apenas passem a se
preocupar com essas questões com o crescimento da organização ou
com exigências do ambiente.
A gestão de pessoas tornou-se cada vez mais importante no cenário das organizações, uma vez que pôde ser mais eficiente dentro do processo organizacional, assim como evoluir (As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.)
Gestão de Pessoas na Atualidade
A primeira assertiva identifica a gestão de pessoas como uma forma de se evoluir as organizações, ao trabalhar melhor o funcionamento das pessoas dentro das organizações.
Já a segunda assertiva também está correta, mas foca nas características da gestão de recursos humanos, uma forma da gestão de pessoas, não apresentando justificativas viáveis.
Mais sobre gestão de pessoas: brainly.com.br/tarefa/21942989
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