1. oque é um conflito? Descreva uma situação de conflito que você teve com alguem no passado ou na semana.Oque voce fez?como o conflito foi resolvido?Ter solucionado o conflito fez voce se sengir bem (ou nao ter solucionado fez voce se sentir mal)?
2. o conflito fez voce ficar irritado e frustado? estes sentimentos foram ruins? voce aprendeu alguma coisa com o caso?oque?
3. para resolver conflitos as pessoas precisam ser capazes de falar e escutar umas as outras.Porque voce acha que isso é importante?Porque é importante falar uns com os outros sobre seus sentimentos e nao mante-los guardados dentro de si?
me ajudem pfvrr e pra entregar amanhã '-'
Soluções para a tarefa
Resposta:
O conflito é uma profunda falta de entendimento entre duas ou mais partes.
O restante da pergunta é bem pessoal, cite algum exemplo de um desentendimento ou briga que você teve no passado ou nas ultimas semanas, lembre-se de como foi a situação, como ela foi resolvida e como você se sentiu com isso.
Na segunda pergunta responda literalmente o que está na questão, se essa briga te irritou ou frustrou, se foram sentimentos bons ou ruins e se você aprendeu algo com esse desentendimento.
Na terceira você responde se acha importante a conversa entre as duas partes em uma briga e o motivo de ser importante não guardar os sentimentos e deixar em coisas claras, ter um dialogo para que brigas sejam evitadas.
Explicação:
Desculpe não te dar literalmente as respostas, mas espero que te ajude a entender como discorrer sobre. :)
1. Considera-se um conflito uma situação em que duas partes brigam e em que é preciso haver uma solução. Uma possibilidade é considerar um conflito em um trabalho de grupo e a resolução foi a estipulação de tarefas. Pode-se dizer que resolver o conflito te fez se sentir bem.
2. Pode-se afirmar que a princípio o conflito o deixou irritado, contudo, a partir da mediação de ideais, foi possível resolver o conflito e aprender que é preciso saber lidar com os problemas.
3. A escuta é importante, pois pode evitar desgastes desnecessários que se resolvem com a ação da escuta. Expor os seus sentimentos é promover que o outro também tenha o exercício da escuta.
Mediação de conflitos
A mediação de conflitos pode ocorrer em um ambiente de trabalho, escolar ou pessoal, e se resume na habilidade de lidar com os conflitos ou as pessoas conflitantes.
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