1)
O trabalho faz parte da vida do ser humano que passa boa parte de sua rotina diária exercendo funções laborais, por isso, o ambiente e as condições de trabalho interferem tanto na vida humana. A qualidade de vida no trabalho promove o bem estar, a saúde e a motivação dos trabalhadores, resultando em melhor eficiência e aumento da produtividade.
Considerando as informações apresentadas, analise quais afirmativas a seguir representam as categorias conceituais que embasam a qualidade de vida no trabalho.
I. Compensação justa e adequada e condições de trabalho seguras e saudáveis.
II. Oportunidades imediatas para desenvolver e usar as capacidades humanas.
III. Integração social na organização e relevância social do trabalho.
IV. Constitucionalismo na organização.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)
I e II, apenas.
b)
II e III, apenas.
c)
I, III e IV, apenas.
d)
II, III e IV, apenas.
e)
Todas as alternativas estão corretas.
2)
A cultura organizacional se refere ao ambiente, às práticas ao lidar com pessoas e aos valores e as crenças de uma organização. Acredita-se que para o melhor desempenho de uma organização é necessário ter cultura, e quanto mais forte for essa cultura, mais eficaz será a organização.
Considerando a cultura organizacional e suas características, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
( ) Independentemente de ser um setor público, privado ou terceiro setor, a cultura organizacional é igual em todas as organizações.
( ) A cultura organizacional pode ser influenciada pela cultura nacional, regional e local, que acrescentam à cultura organizacional suas características particulares.
( ) A cultura organizacional abrange setores de uma empresa, podendo variar de acordo com cada setor ou equipe, já o clima organizacional abrange a empresa como um todo.
( ) Uma mesma empresa quando instalada em diferentes regiões pode sofrer influências locais e formar culturas organizacionais com diferentes características.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Alternativas:
a)
V – V – V – F.
b)
F – F – V – F.
c)
F – V – F – V.
d)
V – V – F – F.
e)
V – F – V – F.
3)
O ambiente de trabalho é extremamente importante para a qualidade de vida, considerando que as pessoas passam uma grande parte do seu dia no trabalho. Para que o trabalhador se sinta satisfeito e motivado, os aspectos organizacionais são importantes, desde a delegação de tarefas, imposição de regras e metas, oferta de
condições adequadas de trabalho e atenção com a saúde e segurança no ambiente de trabalho.
Alguns fatores interferem no ambiente de trabalho e influenciam na qualidade de vida do trabalhador, como as _____________ referentes à convivência no ambiente de trabalho; a relação com a tarefa, de acordo com o tipo de tarefa executada, a satisfação pessoal em fazê-la e a remuneração recebida; a ____________; e as condições de trabalho caracterizadas pelo respeito às normas regulamentadoras, ao tempo de jornada e de descanso e à _______________ do trabalhador.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas
Alternativas:
a)
Normas regulamentadoras / Ergonomia / Tarefa exercida.
b)
Relações sociais / Organização / Qualidade de vida.
c)
Relações hierárquicas / Infraestrutura / Saúde e bem estar.
d)
Relações sociais / Infraestrutura / Segurança e saúde.
e)
Relações interpessoais / Organização / Qualidade de vida.
4)
A marca é a identidade de uma empresa, conecta o produto ao cliente e transmite o que se pretende oferecer para atender as necessidades do consumidor. Quando reconhecida a marca agrega valor e aumenta a visibilidade ao produto ou serviço oferecido pela empresa que tem como objetivo vendê-los visando obter maiores lucros.
Marca é todo ____________ distintivo, visualmente perceptível, que ____________e distingue ____________, bem como certifica a conformidade dos mesmos com determinadas normas ou especificações técnicas.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas
Alternativas:
a)
Conjunto / Nomeia / Empresas e organizações.
b)
Modo / Divulga / Linhas de produtos.
c)
Sinal / Identifica / Produtos e serviços.
d)
Desenho / Expõe / Bens de consumo.
e)
Contexto / Define / Cultura organizacional.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:
1) e
2) c
3) d
4) c
O trabalho e a cultura organizacional serão abordados nos itens abaixo, com conceitos influenciadores do comportamento em um ambiente de trabalho.
1) Alternativa E. A compensação justa e adequada e condições de trabalho seguras e saudáveis. Oportunidades imediatas para desenvolver e usar as capacidades humanas.
2) Alternativa C. A cultura organizacional pode ser influenciada por culturas nacionais, regionais e locais que agregam suas características únicas à cultura organizacional.
3) Alternativa D. Diversos fatores interferem no ambiente de trabalho e afetam a qualidade de vida dos trabalhadores, como as relações sociais relacionadas à convivência no ambiente de trabalho.
4) Alternativa C. Uma marca é qualquer sinal único e visualmente perceptível que identifica e diferencia produtos e serviços e certifica sua conformidade com determinadas normas ou especificações técnicas.
Trabalho e suas relações dentro da cultura organizacional
Quando uma mesma empresa se instala em diferentes regiões, será afetada pelas influências locais, formando uma cultura organizacional com características diferenciadas, variando com as relações com as tarefas, dependendo do tipo de tarefa executada, a satisfação pessoal com a realização da tarefa e a remuneração recebida.
Veja como o trabalho é importante ao desenvolvimento humano, aqui:
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