1.O setor de treinamento e desenvolvimento está cada vez mais assumindo responsabilidades bem maiores que apenas aplicar programas educacionais esporádicos, pontuais e reativos, usualmente realizados uma ou duas vezes por ano somente para se cumprir tabela. Ao contrário disso, as ações de T&D estão sendo realizadas de forma contínua, global e estratégica.
Sobre qual filosofia e sistemática se ampara a nova realidade do setor de T&D?
a) Se ampara na educação a distância.
b) Se ampara no ensino das competências essenciais.
c) Se ampara no ensino das competências organizacionais.
d) Se ampara na educação corporativa.
e) Se ampara nos programas educacionais presenciais
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Olá!
Como forma de ampliar e dar continuidade à formação, o setor de treinamento e desenvolvimento tem se aproximado da filosofia de funcionamento pedagógico das práticas de educação a distância (alternativa a), revelando um sólido projeto de ampliação da capacitação profissional.
Além disso, é importante perceber que o próprio método de educação a distância, a medida em que se aperfeiçoa, possibilita a qualificação pedagógica e formativa de seus componentes, coisa aproveitada pelo setor supracitado.
Como forma de ampliar e dar continuidade à formação, o setor de treinamento e desenvolvimento tem se aproximado da filosofia de funcionamento pedagógico das práticas de educação a distância (alternativa a), revelando um sólido projeto de ampliação da capacitação profissional.
Além disso, é importante perceber que o próprio método de educação a distância, a medida em que se aperfeiçoa, possibilita a qualificação pedagógica e formativa de seus componentes, coisa aproveitada pelo setor supracitado.
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Se ampara na educação corporativa
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