1)O que é otimização do tempo? *
2)Quando falamos em ambiente de trabalho, este ambiente sempre é perfeito ou existem precarizações em alguns casos?
3)Quais seriam as precarizações em ambientes de trabalho?
4)Descreva o Taylorismo: *
5)Descreva o Fordismo: *
Soluções para a tarefa
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1) Otimização do tempo nada mais é do que economizar tempo fazendo alguma coisa.
Por exemplo: quando você vai lavar a roupa e estender no varal, primeiro você lava tudo pra depois estendê-las. Isso otimiza seu tempo, ou seja, economiza o seu tempo, pois se você lavar uma peça de roupa e estender, e for repetindo isso, vai demorar mais.
2) Um ambiente de trabalho nunca é perfeito. Sempre existirá problemas, e em muitos casos precários.
3) Uma das principais precarizações em um ambiente de trabalho é a falta de infraestrutura e a falta de organização.
4) Taylorismo é uma teoria administrativa criada pelo americano Frederick Taylor e cujo objetivo principal é racionalizar o trabalho e assim aumentar a produtividade. Visava alcançar a fragmentação máxima do trabalho, de forma a minimizar os movimentos e tarefas supérfluas, bem como o tempo de aprendizado.
5) Fordismo é um princípio organizador do trabalho desenvolvido por Henry Ford em 1908, sendo um desdobramento do Taylorismo. Se baseava na produção industrial em massa e visava alcançar maior produtividade através da padronização da fabricação. Este objetivo era alcançado através da divisão do trabalho em tarefas menores, onde cada funcionário é responsável por uma etapa. A minimização de custos e aumento da produtividade fazem com que os preços dos produtos caiam, porém, esse método acaba por desqualificar os funcionários.
Espero ter ajudado!
Por exemplo: quando você vai lavar a roupa e estender no varal, primeiro você lava tudo pra depois estendê-las. Isso otimiza seu tempo, ou seja, economiza o seu tempo, pois se você lavar uma peça de roupa e estender, e for repetindo isso, vai demorar mais.
2) Um ambiente de trabalho nunca é perfeito. Sempre existirá problemas, e em muitos casos precários.
3) Uma das principais precarizações em um ambiente de trabalho é a falta de infraestrutura e a falta de organização.
4) Taylorismo é uma teoria administrativa criada pelo americano Frederick Taylor e cujo objetivo principal é racionalizar o trabalho e assim aumentar a produtividade. Visava alcançar a fragmentação máxima do trabalho, de forma a minimizar os movimentos e tarefas supérfluas, bem como o tempo de aprendizado.
5) Fordismo é um princípio organizador do trabalho desenvolvido por Henry Ford em 1908, sendo um desdobramento do Taylorismo. Se baseava na produção industrial em massa e visava alcançar maior produtividade através da padronização da fabricação. Este objetivo era alcançado através da divisão do trabalho em tarefas menores, onde cada funcionário é responsável por uma etapa. A minimização de custos e aumento da produtividade fazem com que os preços dos produtos caiam, porém, esse método acaba por desqualificar os funcionários.
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