Question

1. O que é Gestão de Pessoas?


2. O que você entendeu como conceito básico de gestão?


3. Crie um quadro apresentando seis pontos que devem ser evitados e seis pontos que devem ser buscados em uma entrevista.


4. Qual o pressuposto básico da entrevista individual e da coletiva?


5. Atualmente, qual o grande objetivo do processo de treinamento?


6. Em termos práticos, quais os maiores desafios para a implantação de um bom processo de treinamento em uma empresa?


7. Crie sua própria definição de motivação.

8. Cite oito ações que um gestor deve apresentar para motivar o seu pessoal.


9. Na linguagem popular, estresse sempre tem a ver com doença, porém aqui vimos que isso não é necessariamente verdade. Como você explicaria isso a uma pessoa leiga no assunto?


10. Considerando os seis campos sugeridos para atuarmos numa proposta de manejo do estresse, como você se avalia em cada um deles?

Answer 1

Resposta:5

Objetivo do treinamento é capacitar e desenvolver os profissionais na empresa. com o treinamento é possível fazer com que as equipes e a liderança alcance os resultados e metas, tenho mais motivação aumento na produtividade e agreguem mais conhecimento a organização.

Explicação:

Answer 2

Resposta: 1: É um conjunto de práticas voltadas para maximizar o potencial dos comportamentos humanos. Para que isso seja atingido, são aplicadas metodologias especificamente objetivadas a desenvolver o capital humano da empresa.

Explicação: