Question

1)
O processo de seleção tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles recrutados. Chiavenato (2010 p. 133) relata que a seleção depessoas funciona como um filtro que retém apenas aqueles que possuem as características desejadas pela organização. "É um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização".

Uma das técnicas de seleção é a análise de currículo, que possui objetivos e características próprias.

Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

Nesse contexto e considerando as informações apresentados, avalie as afirmações que se seguem:

I - a análise de currículo é considerada uma etapa inicial no processo de seleção, onde é realizada uma triagem para identificar os candidatos com perfil adequado à vaga;

II - erros de digitação, erros ortográficos e gramaticais são aspectos que devem ser considerados sem importância para os selecionadores durante a análise do currículo;

III - estabilidade, ou seja, o tempo que o profissional permaneceu em cada empresa onde trabalhou é um dado importante na análise do currículo, assim como as mudanças laterais que indicam disposição para assumir novas responsabilidades, mesmo sem aumento de salário ou melhora de status;

IV - os resultados sobre processos que o candidato conduziu e que trouxeram economias para as empresas onde atuou são verificados apenas nas entrevistas e, portanto, são desconsiderados na análise de currículo.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)
As afirmativas I e III estão corretas.

b)
As afirmativas I e IV estão corretas.

c)
As afirmativas II e III estão corretas.

d)
As afirmativas I, II e IV estão corretas.

Answer 1

Olá,

Verificando as assertivas, é possível concluir que a resposta correta está na letra A, opções corretas I e III

Uma vez que no processo de análise do currículo, erros de digitação, erros ortográficos e gramaticais são aspectos que devem sim ser considerados. O currículo é uma das primeiras formas de se conhecer um candidato e o cuidado ao redigi-lo é necessário

Além disso, resultados apresentados pelo candidato podem ser ou não verificados apenas na entrevista, dependendo da necessidade da instituição

Espero ter ajudado!