Question

1. O planejamento organizacional corresponde à definição de metas e objetivos, a elaboração de uma estratégia que permita alcançar tais metas e objetivos e o estabelecimento de uma hierarquia abrangente de planos para organizar, integrar e coordenar as atividades. Dessa forma, os gestores classificam seus planejamentos conforme sua amplitude (estratégico, tático e operacional) e seu prazo de execução (curto, médio ou longo prazo). Destaca-se, no entanto, que essas classificações não são mutuamente excludentes. Disserte sobre os planejamentos estratégico, tático e operacional, atentando para as suas características.

Answer 1

Resposta:

Resposta Esperada: O planejamento estratégico tem como finalidade o estabelecimento dos objetivos organizacionais, bem como a definição de uma estratégia que permita que a organização alcance estes objetivos. É elaborado pelos níveis hierárquicos estratégicos, como presidentes, vice-presidentes e diretoria, caracterizando-se como um plano de longo prazo. O planejamento tático tem como finalidade a definição dos objetivos funcionais da empresa, isto é, como cada departamento gerenciará seus recursos e atividades, visando ao alcance dos objetivos globais da organização. É elaborado pelos níveis hierárquicos táticos, como gestores e coordenadores, caracterizando-se como um plano de médio prazo. O planejamento operacional tem como finalidade a definição dos objetivos específicos ou operacionais da empresa, que envolvem as atividades desempenhadas diariamente pela empresa e seus colaboradores. É elaborado pelos  níveis hierárquicos operacionais, como líderes e super visores, caracterizando-se como um plano de curto prazo.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

O planejamento participativo envolve todas as pessoas que participarão da  implantação desse planejamento. Nesse caso, o planejamento não é elaborado somente por um determin ado número depessoas e sim pelo coletivo. O benefício dessa forma de planejamento está em facilitar  a sua aplicação, além de gerar motivação, integração,  melhores resultados e sentimento de pertencimento aos funcionários que participaram do projeto.