Question

1. O modelo de mudança proposto por Kurt Lewin pressupõe a implementação da mudança a partir de etapas e da identificação das forças que podem interferir no referido processo.
SIQUEIRA, D. M. Liderança, cultura e comportamento organizacional. Cap. 4. São Paulo: Laureate, 2019 (adaptado).

Sobre etapas e as forças definidas pelo Modelo de Lewin é correto afirmar que:

a)- ambiente entra em entropia quando o processo de mudança chega na etapa do recongelamento.

b)-a etapa da mudança, por envolver a transformação do ambiente, está imune à interferência das forças presentes no referido ambiente organizacional.

c)-na etapa do descongelamento as velhas ideias devem ser preservadas, visando dar suporte ao processo de negociação da mudança.

d)-na etapa do recongelamento, as novas ideias e práticas são exercidas e aprendidas.

e)-a etapa do descongelamento leva a empresa, que se encontra no ambiente em equilíbrio, a sair do seu status quo.

Answer 1

Resposta:

Resposta Correta:  

a etapa do descongelamento leva a empresa, que se encontra no ambiente em equilíbrio, a sair do seu status quo.

Feedback da resposta:  Sobre etapas e as forças definidas pelo Modelo de Lewin é correto afirmar que a etapa do descongelamento leva a empresa, que se encontra no ambiente em equilíbrio, a sair do seu status quo.

Answer 2

e)-a etapa do descongelamento leva a empresa, que se encontra no ambiente em equilíbrio, a sair do seu status quo.

A etapa de descongelamento, dentro do modelo de Lewin, é compreendida como a etapa mais importante, uma vez que fundamenta-se na ideia de que a empresa é capaz de sair da inércia do equilíbrio.

Com isso, a empresa sai da zona de conforto, e torna-se capaz de correr riscos que serão capazes de trazer mais benefícios a longo prazo.