1) O mercado de trabalho tem se tornado cada vez mais exigente, uma vez que as empresas procuram profissionais capacitados e dispostos a aprender novos conceitos e sistematizações. Dentro deste contexto, quais são as principais competências valorizadas pelo mercado de trabalho?
Assinale a alternativa correta. Alternativas:
a) Análise e resolução de problemas
b) Comportamento técnico e conhecimento operacional.
c) Habilidades ligadas à informática
d) Mestrado e Doutorado
e) Conhecimento em língua estrangeira
2) Todo profissional tem como objetivo grandes projetos e realizações dentro da sua carreira profissional, porém para isso é necessário que ele percorra um caminho estruturado e programado. Muitos profissionais não tem o hábito de refletir sobre seu plano de carreira, mas para é necessário ter 3 pontos a serem considerados.
Assinale a alternativa que contenha os 3 passos para que um profissional possa desenvolver o seu grande sonho?
Alternativas:
a)Planejamento, análise e execução.
b)Execução, estudo e habilidade técnica.
c)Reflexão, criatividade e inovação.
d)Adaptação, flexibilidade e criatividade.
e)Planejamento, execução e habilidade técnica.
3) O termo empregabilidade surgiu pela necessidade dos trabalhadores de adquirir novos conhecimentos que os habilitassem a acompanhar as mudanças no mercado de trabalho. Existem alguns pontos influenciadores que podem interferir na empregabilidade, sendo estes totalmente modificáveis pelo trabalhador.
Assinale a alternativa que contenha o conceito correto de empregabilidade:
Alternativas:
a)Empregabilidade é um conjunto de competências, conhecimentos e atributos pessoais que aumentam a possibilidade de conquistar uma oportunidade de trabalho, boa remuneração e sucesso profissional.
b)Empregabilidade é a característica de uma empresa de possui o hábito de contratação frequente, associado ao crescimento da mesma.
c)Empregabilidade está relacionada o quanto aquela profissão tem a oferecer em relação à outra, ou seja, competitividade de emprego.
d)Empregabilidade não está relacionada à capacidade de obtenção de um emprego, e sim na sua manutenção dentro dele.
e)Empregabilidade é o ato de se ocupar uma vaga e realizar a atividade em que lhe foi destinada.
4)Para que um profissional tenha uma carreira de sucesso é necessário que sua formação o tenha preparado para ser atuante em um mundo em transformação e ajudá-lo a desenvolver as competências para o século XXI. Assinale a alternativa que contenha os 3 domínios que suportam essas competências:
Alternativas:
a)Domínio Cognitivo, Intrapessoal e Interpessoal.
b)Domínio Interpessoal, Multiprofissional e Financeiro.
c)Domínio Intrapessoal, Financeiro e Administrativo.
d)Domínio Cognitivo, Gerenciamento e Comunicativo.
e)Domínio Expressivo, Financeiro e Comunicativo.
5) Para que um profissional seja considerado competente é quanto utiliza valores, conhecimentos e habilidades para a resolução de problemas. Para isso, é necessário que o profissional desenvolva algumas competências que irão sempre lhe manter em destaque no mercado de trabalho. Associe as colunas abaixo de acordo com cada competência e seu respectivo conceito.
1. Pensamento Crítico
2. Negociação
3. Coordenação
A. Capacidade de comunicação clara, habilidade de fazer as perguntas certas e olhar sob diferentes perspectivas.
B. Capacidade de colaborar e facilitar processos.
C. Habilidade de conciliação de diferenças.
Assinale a alternativa que contenha a correta associação:
Alternativas:
a)1A, 2B, 3C.
b)1B, 2C, 3A.
c)1C, 2A, 3B.
d)1A, 2C, 3B.
e)1C, 2B, 3A.
Soluções para a tarefa
Resposta:
1 Alternativa C
2 Alternativa A
3 Alternativa E
4 Alternativa B
5 Alternativa E
espero ter ajudado
1 - A alternativa que melhor apresenta o sentido do mercado de trabalho a partir da oferta e procura é a letra A.
Através da construção de modelos políticos na sociedade moderna, vemos que análises sobre os métodos utilizados no mercado de trabalho, devem sim ser discutidos, ou seja, o pensamento elencado no enunciado contempla esse sentido.
Deste modo, dialogar sobre o trabalho é falar da liberdade do homem no que tange seu papel de cidadão, e, em diversos locais do mundo ainda existe o trabalho escravo, inclusive no Brasil, e, mesmo que "o trabalho enobreça o homem", cabe ao estado e as empresas articularem medidas que promovam um ambiente saudável e qualidade para o bom rendimento do mesmo.
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2 - A alternativa que melhor dialoga sobre o trabalho profissional e o plano de carreira é a letra A.
A gestão de recursos humanos tem grande influência na organização de uma empresa, principalmente por estar diretamente relacionada a entrada e saída de funcionários.
Levando em consideração a crise que nosso país vive atualmente, se faz necessária a inclusão de estratégias úteis para o mercado de trabalho, onde as empresas contratem novos trabalhadores observando o momento certo, dando a oportunidade de crescimento na mesma empresa e a possibilidade de segurança.
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A alternativa que melhor dialoga com o sentido da empregabilidade no mercado de trabalho é a letra A.
Dentre os conceitos da empregabilidade podemos apresentar:
- A criação das metas;
- O autocontrole;
- A confiança;
- A importância de assumir os riscos;
- E por fim, a necessidade de se fazer o que ama.
Além disso, é importante que o empregado esteja motivado, e, busque por oportunidades que cumpram propósitos estabelecidos pela empresa, por isso, é importante que haja um treinamento por parte da equipe, desde as funções operacionais, até os supervisores, esses que prestarão as informações e avaliações para a gestão organizando o quadro de funcionários adequadamente.
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A alternativa que melhor dialoga sobre o trabalho de um profissional em busca de uma carreira de sucesso está na letra A.
A partir da construção desses limites, a autoconfiança desenvolvida pelo quadro de funcionários, energiza o desenvolvimento das soluções dos problemas apresentados , dando ao pessoal a coragem para assumir riscos e para superar seus próprios objetivos.
Por isso, falar sobre o processo de Gestão de Pessoas nos dias de hoje, é entender que a complexidade do mercado de trabalho vem cada vez mais aumentando, assim como a grande competitividade entre as empresas.
Assim, o gestor precisa construir a autoconfiança de sua equipe, promovendo encorajamento, assim como os cuidados necessários e reconhecimento na obtenção de resultados.
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A alternativa D é a que melhor completa a sequência nos valores, habilidades e conhecimento que um determinado profissional deve ter em uma empresa.
A mecânica da análise de empresas na macroeconomia, tem o objetivo de dar um direcionamento estratégico para a organização levando em conta seu ambiente externo e interno.
Deste modo, podemos apresentar alguns exemplos sobre como essa verificação pode ser observada:
No ambiente interno: Análise do funcionamento das instalações, treinamentos, pessoal, maquinário, layout, propaganda, localização, salários etc.
No ambiente externo: Análise de fatores conjunturais e institucionais, como taxa de juros, decisões do governo, alíquotas de impostos, crise política etc.
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