1) O líder transformacional espera que seus colaboradores passem por uma mudança de comportamento de acordo com a mudança do seu nível de consciência a respeito da organização. São consideradas características do líder transformacional: 1. Motivação inspiracional 2. Controle rígido 3. Estimulação intelectual Estão corretas somente as afirmativas: Alternativas: a) 1, 2 e 3; b) 1 e 2; c) 1 e 3; d) 1; e) 2. 2) O mercado de trabalho atual exige o desenvolvimento de novas competências. Competência pode ser entendida como o conjunto de três elementos em interação; são eles: conhecimentos, habilidades e __________________________. Alternativas: a) atenção; b) avaliação; c) atribuições; d) aprimoramentos; e) atitudes. 3) Os líderes dependem da confiança das pessoas para contar com a cooperação delas. E esta relação de confiança irá se desenvolver aos poucos. Quais são as consequências positivas da confiança? Alternativas: a) Diminui as chances das pessoas quererem correr riscos; b) Faz com que as pessoas retenham as informações; c) Deixa as pessoas mais seguras para exporem opiniões; d) Estimula as pessoas a não precisarem uns dos outros; e) Faz a produtividade cair, já que foca nas relações. 4) O feedback é uma forma de comunicação que pode ser feita por uma resposta escrita, um elogio, uma análise ou até mesmo uma opinião direta ao solicitante. Por meio dele, pode-se descobrir o caminho mais adequado a seguir. Assinale a alternativa que apresenta uma atitude coerente ao dar feedback que o torna eficiente. Alternativas: a) Ser compatível com as necessidades do emissor e do receptor; b) Ser imposto ao invés de solicitado; c) Ser dado de maneira rígida e inoportuna; d) Ser padronizado ao invés de dirigido; e) Ser generalizado e vago para não desagradar o receptor. 5) Sobre a personalidade humana, o que podemos afirmar? I. O ser humano apresenta funções psicológicas que permanecem estáticas a partir da fase da adolescência e, assim, a personalidade fica imutável; II. A personalidade, além de ser influenciada pela hereditariedade, os fatores ambientais também são responsáveis pelo seu desenvolvimento; III. As experiências de vida, de socialização e todas as interações que a pessoa tem com o seu meio também são responsáveis pelo desenvolvimento da personalidade. Estão corretas somente as afirmativas: Alternativas: a) I, II e III; b) I e II; c) I e III; d) II e III; e) II.
Soluções para a tarefa
1 - c) 1 e 3;
As características de um líder transformacional envolvem a motivação e inspiração que ele transmite aos seus colaboradores, eles buscam ajudar a todos e inspiram sempre mudanças positivas.
2 - e) atitudes.
O conhecimento é o saber.
A habilidade é o saber fazer.
A atitude é o querer fazer, ela impulsiona o indivíduo a decidir exercitar a sua habilidade sobre determinado assunto.
3 - c) Deixa as pessoas mais seguras para exporem opiniões;
Se o colaborador se sente confiante, ele tem maior tendencia a correr riscos, expor ideias, opiniões, ter atitude e realizar melhor suas atividades.
4 - a) Ser compatível com as necessidades do emissor e do receptor;
Feedback refere-se a um retorno oferecido ao colaborador como forma de avaliar suas habilidades e reconhecer seus talentos.
5 - d) II e III;
Espero ter ajudado!