1. O feedback é de grande importância para o desenvolvimento das relações interpessoais na organização, permitindo um maior diálogo entre gestores e funcionários. A respeito do feedback , pode-se afirmar:
É um alívio de tensão, um desabafo que prejudica no comportamento de grupo.
Ajuda a alcançar os objetivos, desligando os funcionários que não se relacionam e não aceitam o feedback .
Deve ser realizado em grupo para não prejudicar o relacionamento de indivíduos dentro da equipe.
É difícil de ser recebido, embora ajude no desempenho do indivíduo.
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É difícil de ser recebido, embora ajude no desempenho do indivíduo.
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Resposta: Deve ser realizado em grupo....
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