Question

1) O consultor interno é um funcionário que logra credibilidade, confiança e possui bom trânsito e diálogo com a alta administração da empresa, que por sua vez, o reconhece como um profissional responsável, comprometido e que contribui significativamente para que a empresa apresente bom desempenho. Sobre o papel do especialista em T&D, assinale a alternativa correta. Escolha uma: a. Acompanhar a moda dos programas a distância e assim criar um centro de educação empresarial com programas que os funcionários gostam. b. Fortalecer ações educacionais que influenciam diretamente no seu desempenho e no seu resultado, elevando sua responsabilidade. c. Propor alternativas de capacitação profissional que satisfaçam as necessidades e os anseios dos colaboradores de uma maneira geral. d. Abertura para aceitar, receber e lidar com as críticas, pois uma boa proposta de ação geralmente é temporal e logo será substituída por uma outra proposta, ou mais moderna, ou com menor custo ou ainda que cause mais impacto positivo nos resultados. e. Planejar e executar um programa educacional com o claro objetivo de disseminar e fortalecer a cultura organizacional adotada.

Answer 1

resposta correta

Abertura para aceitar, receber e lidar com as críticas, pois uma boa proposta de ação geralmente é temporal e logo será substituída por uma outra proposta, ou mais moderna, ou com menor custo ou ainda que cause mais impacto positivo nos resultados. e. Planejar e executar um programa educacional com o claro objetivo de disseminar e fortalecer a cultura organizacional adotada.

Answer 2

d) Abertura para aceitar, receber e lidar com as críticas, pois uma boa proposta de ação geralmente é temporal e logo será substituída por uma outra proposta, ou mais moderna, ou com menor custo ou ainda que cause mais impacto positivo nos resultados.