Question

1. O conhecimento dessas relações entre comportamentos pró-ativos e os objetivos deve ser considerado pelo psicólogo e administrador na orientação de iniciantes na organização e de outras pessoas que vivenciam momentos críticos no processo de socialização ou na hora de elaborar programas educacionais (…).
Fonte: BORGES, Lívia O.; ALBUQUERQUE, Francisco, J. B. Socialização organizacional. In.: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade, Antônio V. B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 339.
A respeito de comportamentos pró-ativos e a socialização, indique a alternativa correta.

a) Quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o processo de socialização.

b) A finalidade da socialização é instruir quanto às principais regras de segurança e hierarquia.

c) A melhor socialização é a feita de modo natural e espontâneo no decorrer do exercício da função.

d) Os superiores de um profissional não precisam se envolver no seu processo de socialização.

e) Para cargos do nível operacional, devido a sua simplicidade, não é necessário planejar a socialização formalmente.

Answer 1

Resposta:

Correta: Quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o processo de socialização.

Explicação:

Quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o processo de socialização.

Answer 2

Resposta:

Quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o processo de socialização.

Explicação:

quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o processo de socialização.