1) null A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conceito amplo, que diz respeito: Alternativas: a) Às condições de vida dentro do ambiente organizacional. b) Às oportunidades de crescimento profissional. c) Às práticas de gestão competitivas e atuais. d) Aos programas de promoção da saúde do trabalhador. e) À criação de vínculos entre trabalhadores e seu trabalho. 2) null O modelo de QVT de Hackman e Oldham (1975) inclui a percepção do trabalhador sobre alguns aspectos que chamaram de “dimensões essenciais do trabalho”: variedade, identidade e significância das tarefas; autonomia e feedback. Considerando esses elementos, pode-se entender que o modelo proposto tem o foco de análise: Alternativas: a) A motivação interna para o trabalho. b) A satisfação geral com o trabalho. c) As características da tarefa. d) A satisfação com a produtividade. e) O absenteísmo e a rotatividade. 3) null De acordo com diversos autores, o comprometimento organizacional é composto por três elementos, um dos quais é denominado “comprometimento calculativo”. Dentre as características deste tipo de comprometimento, estão: I. Implicar aceitação das normas e regras da organização. II. Contribuir para que o colaborador permaneça na organização. III. Ser baseado na avaliação de custos e benefícios pelo trabalhador. IV. Ser um vínculo de origem psicológica e cognitiva. Está correto apenas o que se apresenta em: Alternativas: a) I e II. b) II e III. c) III e IV. d) I, II e III. e) II, III e IV. 4) null De acordo com a conceituação proposta por Aranha, Santos e Brasileiro (2007), o “assédio moral” se caracteriza por: I. Gestos, agressões verbais e comportamentos obsessivos. II. Humilhações públicas e privadas. III. Difamações e exposição ao ridículo. IV. Sujeição do trabalhador a comportamentos ofensivos. Está correto o que se apresenta em: Alternativas: a) I e II, apenas. b) II e III, apenas. c) I, II e III, apenas. d) II, III e IV, apenas. e) I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
QUESTÃO 1
a) Às condições de vida dentro do ambiente organizacional.
QVT refere-se à qualidade de vida no trabalho, que é basicamente como o colaborador se sente dentro da organização de acordo com as condições em que trabalha.
QUESTÃO 2
c) As características da tarefa.
O modelo de QVT de Hackman e Oldham engloba a percepção do colaborador sobre determinados aspectos que intitularam de “dimensões essenciais do trabalho”. São eles: autonomia; feedback; variedade, identidade e significância das tarefas.
Através desse modelo pode-se fazer com que se alcance o êxito da qualidade de vida no trabalho, o que beneficia tanto empregadores quanto trabalhadores.
QUESTÃO 3
e) II, III e IV.
Analisando:
I. Implicar aceitação das normas e regras da organização.
Errada. O Comprometimento Calculativo tem relação com os benefícios que o colaborador possa vir a ter, sendo assim um tipo de avaliação positiva dos resultados.
II. Contribuir para que o colaborador permaneça na organização.
Correta. Um bom exemplo é o plano de carreira, forma de benefício para o colaborador.
III. Ser baseado na avaliação de custos e benefícios pelo trabalhador.
Correta. Quanto mais vantajoso o trabalho é, mais dedicado será o profissional.
IV. Ser um vínculo de origem psicológica e cognitiva.
Correta. O trabalhador vai passando a ter um vínculo com a empresa, surgindo uma relação de confiança, uma parceria.
QUESTÃO 4
e) I, II, III e IV.
Todas as afirmativas estão corretas.
O assédio moral diz respeito à exposição de um indivíduo a situações constrangedoras e humilhantes, que se repitam e se prolonguem durante a jornada de trabalho e no momento do exercício das funções de trabalho.
Bons estudos!
Resposta:
1a) Às condições de vida dentro do ambiente organizacional.
2c) As características da tarefa.
3 e) II, III e IV.
4e) I, II, III e IV.
Explicação: