Question

1 ) No processo de seleção de pessoal, a entrevista por competências favorece a identificação dos melhores perfis de candidatos, por permitir acesso a elementos importantes do comportamento no trabalho.
Essa ferramenta de seleção apresenta validade:
________________________________________
Alternativas:
• a) De conteúdo.
• b) Instintiva.
• c) De critério.
• d) Preditiva. Alternativa assinalada - Correta
• e)Cruzada.
2) A requisição de recrutamento de pessoal é determinada por:
I. Substituição ou aumento de quadro.
II. Aumento de quadro não previsto.
III. Por motivo apenas de substituição de quadro.
IV. Por motivo apenas de aumento de quadro.
Está correto o que consta de forma completa em:
________________________________________
Alternativas:
• a)I e II. Alternativa assinalada - Correta
• b)I.
• c)II e IV.
• d)III e IV.
• e)III.
3) Sobre o processo de recrutamento externo de pessoal, é correto
afirmar que:
I. Re2015.2 e enriquece os recursos humanos da organização.
II. Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa.
III. Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal.
IV. Apresenta maior índice de validade e segurança.
V. É uma fonte poderosa de motivação para funcionários.
Está correto o que se afirma em:
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Alternativas:
• a)I apenas. Alternativa assinalada - Correta
• b)I e IV.
• c)I, III e V.
• d)II apenas
• e)II, III e V.

4) A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de tomada de decisão. Deve ser um processo objetivo e justo, com a escolha dos candidatos mais preparados, e para que isso ocorra é necessário que
seja evitado:
I. Contratação às pressas.
II. Entrevistas elaboradas de acordo com a posição em aberto.
III. Contratações baseadas apenas em indicações.
IV. Analisar todas as respostas oferecidas pelo candidato na entrevista e
na dinâmica de grupo.
Estão corretas as afirmações:
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Alternativas:
• a)I e III estão corretas. Alternativa assinalada - Correta
• b)Apenas I.
• c)I e II estão corretas.
• d)III e IV estão corretas.
• e)Todas estão corretas.

Answer 1

Resposta:

1) Preditiva

2) I. Substituição ou aumento de quadro.

   II. Aumento de quadro não previsto.

3) I. Re2015.2 e enriquece os recursos humanos da organização.

4) I. Contratação às pressas.

   III. Contratações baseadas apenas em indicações.

Explicação:

CORRIGIDO PELO AVA

Answer 2

1 - d) Preditiva.

A ferramenta de seleção descrita no enunciado da questão é classificada como de validade preditiva.

2 - a) I e II.

A determinação da requisição de recrutamento de pessoal ocorre através da substituição ou do aumento de quadro ou mesmo do aumento de quadro não previsto.

3 - a) I apenas.

A principal finalidade do processo de recrutamento externo de pessoal consiste no enriquecimento dos recursos humanos da organização.

4 - a) I e III estão corretas.

Durante o processo de seleção de pessoal é de fundamental importância que sejam evitadas as contratações às pressas e baseadas somente em indicações.

Bons estudos!