Question

1)
No processo de avaliação de desempenho, devido à subjetividade do avaliador, podem acontecer erros. Um destes é chamado de efeito halo, segundo o qual o avaliado é julgado:

a)
Com base na avaliação realizada anteriormente com seu colega de equipe.

b)
Conforme um único traço de personalidade, generalizando positivamente ou negativamente a avaliação.

c)
Apenas pelo bom senso do avaliador, sem considerar todos os critérios técnicos.

d)
Levando em consideração somente os eventos mais recentes e não todo o período que está sendo avaliado.

e)
Sem alterações das avaliações anteriores, mantendo padrões nas avaliações apesar da evolução ou queda do avaliado.

Answer 1

Resposta:

b)

Conforme um único traço de personalidade, generalizando positivamente ou negativamente a avaliação.

Explicação:

RESPOSTA CORRETA

Normalmente um destaque num projeto ou uma boa apresentação pode render uma imagem positiva e levar a avaliações melhores, mas uma situação reversa pode ocorrer, em que um fato negativo perpetua nas avaliações de forma generalizada.

Answer 2

Resposta:

B.  

Conforme um único traço de personalidade, generalizando positivamente ou negativamente a avaliação.