Question

1)
No mundo contemporâneo, não mais se concebe gerir negócios sem conhecer a forma como lidar com as pessoas. O tradicional modelo de departamento de pessoal da década de 1950, não tem mais espaço nos dias de hoje. As empresas estão fadadas ao fracasso se não remodelarem sua visão administrativa. Analise as asserções:
I – O clima organizacional é um conjunto de valores e crenças compartilhados pelos membros de uma organização, a qual funciona como um mecanismo de controle organizacional, informalmente aprovando ou proibindo comportamentos e que dá significado, direção e mobilização para os membros da organização.
II - Outro fator importante no processo de desenvolvimento no ambiente de trabalho é o feedback. Este mecanismo aproveita o relacionamento interpessoal como oportunidade de desenvolvimento.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Alternativas:
a)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
b)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
c)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d)
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
e)
As asserções I e II são proposições falsas.
2)
O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. Luz (1995) afirma que o "clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos. Não há como falar de pesquisa de clima organizacional, sem falar de clima organizacional. Há três palavras que estão presentes quando se conceitua clima organizacional:
Alternativas:
a)
Satisfação, pesquisa, pessoas.
b)
Percepção, satisfação e cultura.
c)
Cultura, valores e atitudes.
d)
Satisfação, clima e cultura.
e)
Ambiente, percepção e valores.
3)
O processo de integração na empresa, também conhecido como onboarding, costuma ser negligenciado em algumas companhias que se limitam a dar as boas-vindas ao novo profissional por meio de meras apresentações em Powerpoint que apenas apresentam a história da organização, seus produtos e seus clientes. Pesquisas indicam que a forma como o novo funcionários é recebido, pode influenciar seu desempenho. Assim, sobre o processo de Integração é correto afirmar que:
I –É um processo de crescimento do indivíduo, e visa explorar o seu potencial de aprendizagem.
II - É treinamento para o cargo, desenvolvimento é uma série de treinamentos passados de forma a criar habilidades novas, ou despertar novas habilidades.
III – É uma espécie de cerimônia e aculturamento às práticas e filosofias predominantes na organização.
IV - É um conjunto de ações com o objetivo de fazer com que os funcionários, novos e antigos, identifiquem-se mais rapidamente com a empresa.
Estão CORRETAS:
Alternativas:
a)
A afirmativa I, apenas.
b)
As afirmativas I e II, apenas.
c)
As afirmativas III e IV, apenas.
d)
As afirmativas I, II e IV, apenas.
e)
As afirmativas I, II, III e IV.

Answer 1

1ª Questão

I – O clima organizacional é um conjunto de valores e crenças compartilhados pelos membros de uma organização, a qual funciona como um mecanismo de controle organizacional, informalmente aprovando ou proibindo comportamentos e que dá significado, direção e mobilização para os membros da organização. 

Falso. Não se trata de "clima organizacional", mas de "cultura organizacional". Esse conceito da afirmação I, inclusive, é dado por Santos (1986).

Mas muitos outros pesquisadores também já deram suas contribuições em relação à ""cultura organizacional", buscando conceituá-la.

II - Outro fator importante no processo de desenvolvimento no ambiente de trabalho é o feedback. Este mecanismo aproveita o relacionamento interpessoal como oportunidade de desenvolvimento.

Correto.  Embora seus pontos positivos nas relações interpessoais, há um alerta de saber utilizar esse mecanismo do feedback, pois o seu uso incorreto, ou seja, não proveitoso para o desenvolvimento nas relações, pode ainda trazer sérios prejuízos.

Então, 

alternativa correta é:

c) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

2ª Questão

Alternativa b)Percepção, satisfação e cultura.

Percepção - é como as pessoas percebem a realidade do trabalho.
Satisfação - os colaboradores da empresa têm se sentido realizados no ambiente de trabalho?
cultura - é ela que influencia o clima em determinada organização.

3ª Questão

I –É um processo de crescimento do indivíduo, e visa explorar o seu potencial de aprendizagem.

Errado.

II - É treinamento para o cargo, desenvolvimento é uma série de treinamentos passados de forma a criar habilidades novas, ou despertar novas habilidades.

Errado.


III – É uma espécie de cerimônia e aculturamento às práticas e filosofias predominantes na organização.

Correto. É uma oportunidade de o novo funcionário conhecer a empresa e está relacionado ao conceito de socialização.

IV - É um conjunto de ações com o objetivo de fazer com que os funcionários, novos e antigos, identifiquem-se mais rapidamente com a empresa.

Correto. É uma forma de fazer com que todos possam sentir-se em casa, e assim trazendo melhores resultados à organização.

Alternativa: c) As afirmativas III e IV, apenas.



Espero está certa : )