Question

1. No modelo tradicional (era industrial), os benefícios eram oferecidos como pacotes, compreendendo itens cujo teor e número variava de acordo com o cargo do funcionário, ou seja, dependia do nível hierárquico. Marque a alternativa que NÃO apresenta uma situação limitadora do estilo tradicional (era industrial) de gerenciamento dos planos de benefícios e condiz com a flexibilização dos planos de benefícios. a. Mudanças ocorridas nas próprias empresas ao longo dos anos. b. Aumento da diversidade no ambiente de trabalho. c. A necessidade de considerar as necessidades específicas de minorias dentro da organização. d. A crescente crítica do custo/benefício de tais planos. e. A possibilidade de escolha dos benefícios que melhor se enquadrarem no perfil do funcionário.

Answer 1

Letra E. A possibilidade de escolha dos benefícios que melhor se enquadrarem no perfil do funcionário.

Answer 2

No modelo tradicional (era industrial), os benefícios eram oferecidos como pacotes, compreendendo itens cujo teor e número variava de acordo com o cargo do funcionário, ou seja, dependia do nível hierárquico.

Uma situação limitadora do estilo tradicional (era industrial) de gerenciamento dos planos de benefícios e condiz com a flexibilização dos planos de benefícios era a possibilidade de escolha dos benefícios que melhor se enquadrarem no perfil do funcionário.

Nesse modelos os pacotes eram dados somente de acordo com o nível herárquico, sem poder ser modificado, a única forma de se obter mais benefícios era através do nível de respeito e poder.

Alternativa Correta: E