1) Na sua opinião, por que as pessoas faltam ao trabalho?2) Quais os impactos e as consequências do absenteísmo para as empresas?3) Em contextos de pandemia, algumas pessoas contam com a possibilidade de exercer suas funções por meio de trabalho remoto, favorecendo ainda mais o presenteísmo. Na sua opinião, quais estratégias poderiam ser utilizadas para minimizar esse tipo de ocorrência?
Soluções para a tarefa
Resposta:
1) Na sua opinião, por que as pessoas faltam ao trabalho?
Desmotivação no trabalho;
Assuntos de urgência para resolver;
Doença, comodismo;
2) Quais os impactos e as consequências do absenteísmo para as empresas?
O absenteísmo no trabalho pode ser evidenciada por meio da falta constante de um funcionário em uma determinada função que deveria ser ocupada por ele de forma rigorosa. Consequências do absenteísmo para as empresas.
-Baixa produtividade
-Atraso nas demanda
- cortes salariais;
-Diminuição de vínculos em empresas;
3) Em contextos de pandemia, algumas pessoas contam com a possibilidade de exercer suas funções por meio de trabalho remoto, favorecendo ainda mais o presenteísmo. Na sua opinião, quais estratégias poderiam ser utilizadas para minimizar esse tipo de ocorrência?
Buscar diminuir os níveis de estresse e combater a depressão são aspectos fundamentais para prevenir e eliminar o presenteísmo no trabalho remoto. Determine metas e programas de recompensa, realize novos treinamentos e fortaleça a comunicação. Busque estabelecer um ambiente em que as pessoas queiram estar, pois isso melhorará os resultados.
Resposta:
Explicação:
1 - Na minha opinião, as pessoas faltam ao trabalho por enfermidades, doenças ocupacionais, sobrecarga de funções, problemas pessoais, precariedade do transporte público e ate mesmo por desmotivação e falta de reconhecimento.
2- Os impactos e as consequências do absenteísmo para as empresas são produtividade e no lucro, a pessoa que falta também sofre consequências, pois passa a ser mal vista pelos colegas, pois sobrecarrega toda a equipe, que precisa se reorganizar para realizar todas as suas funções.
3 - Em contextos de pandemia, algumas pessoas contam com a possibilidade de exercer suas funções por meio de trabalho remoto, favorecendo ainda mais o presenteísmo. Na minha opinião, as estratégias que poderiam ser utilizadas para minimizar esse tipo de ocorrência são: diminuir os níveis de estresse e combater a depressão são aspectos fundamentais para prevenir e eliminar o presenteísmo no trabalho remoto, determinar metas e programas de recompensa, realizar novos treinamentos que fortaleça a comunicação.