Question

1) Leia o texto, abaixo. Ele servirá como base para responder às questões 1 e 2.

A Brasilata, empresa de produção de latas de aço, descobriu como aproveitar o conhecimento e a motivação dos funcionários para produzir e inovar de um modo extraordinário. A empresa é considerada uma das 20 mais inovadoras do Brasil, além de um dos melhores lugares para se trabalhar no país.

Destaca-se, na empresa, o Projeto Simplificação, que encoraja todos os 900 funcionários a fazer muitas sugestões. As ideias são tão importantes na Brasilata, que os funcionários são chamados de “inventores” e todos assinam um “contrato de inovação”, que reforça o compromisso com a melhoria contínua.

A empresa recebe mais de 200.000 ideias por ano — uma média de mais de 220 ideias por funcionário. A cada seis meses, há uma festa na qual os funcionários homenageiam as equipes e os indivíduos das melhores ideias. Os funcionários também são recompensados com bonificações, que representam 15% do lucro líquido anual.


Segundo a leitura do texto, pode-se afirmar:


a) O foco da empresa está no alcance de seus objetivos, sendo que a gestão de pessoas é um elemento adicional para isso.


b) Os colaboradores com mais qualificação são os que apresentam maiores contribuições nas ideias colocadas em prática na empresa. Por isso, os programas de treinamento e desenvolvimento são voltados a esses profissionais.


c) A Brasilata, ao privilegiar resultados quantitativos e premiar os colaboradores mais efetivos, está estimulando a competitividade em demasia entre os mesmos.


d) Há uma preocupação da organização igualmente com as competências e com o relacionamento dos colaboradores.


e) Dentre os fatores que influenciam o CO, “pessoas” é o mais importante — prova disso é o case de sucesso da Brasilata.

Answer 1

Letra a) O foco da empresa está no alcance de seus objetivos, sendo que a gestão de pessoas é um elemneto adicional para isso.

Answer 2

Alternativa C

RESPOSTA CORRETA

A disciplina de CO visa a compreender, dentro das possibilidades, o comportamento humano nas organizações, a fim de alcançar melhores resultados. Sabendo que as pessoas podem se tornar mais motivadas, a organização estimulou a criatividade de seus funcionários, que se sentiram mais satisfeitos em função de sua participação.