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Leia o texto:
A relação coletiva de trabalho é a estrutura que fundamentalmente compõe o direito sindical e coletivo do trabalho. Dessa relação coletiva, além de específicos princípios e regras, decorre um conjunto de institutos peculiares ao ramo ora analisado, entre os quais se destacam aqueles ligados à organização sindical (como associação profissional, sindicato, federação, confederação, central sindical, contribuição sindical, contribuição confederativa, taxa assistencial etc.), às fórmulas de solução dos conflitos coletivos (negociação coletiva, conciliação, mediação, arbitragem, jurisdição coletiva, dissídio coletivo, sentença normativa etc.) e à paralisação coletiva do trabalho (greve e locaute).
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho 7. ed. São Paulo: Saraiva, 2016.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho versus relações coletivas do trabalho, pode-se afirmar que a relação coletiva do trabalho ocorre quando:
I. As relações coletivas possuem dois polos bem delimitados, sendo que um está os empregados e o outros os empregadores.
Porque
II. Tanto os trabalhadores quando os empregados se unem no intuito de se fortalecerem para conquistarem seus ideais
Alternativas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições são falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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já falei que eu não entendi nada
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Resposta:
Letra C: num dos polos está um grupo de empregados e no outro polo um grupo de empregadores.
Explicação:
A relação coletiva de trabalho é baseada na presença das seguintes figuras: empregados e empregadores (letra C).
Na realidade, isso quer dizer que a relação coletiva de trabalho é formada pelos representantes dos empregados e representantes dos empregadores.
A importância das convenções coletivas de trabalho
As convenções coletivas de trabalho contribuem para a melhoria das relações entre trabalhadores (ambiente de trabalho) e empregadores, com o objetivo de se obter uma relação saudável entre ambos.
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