Question

1-João Pedro foi contrato para exercer uma jornada de trabalho de 8:00 horas diária. Acontece porem que após seis meses de trabalho a empresa aumentou a sua demanda, sem aumentar a quantidade de empregados em seu quadro de colaboradores. Por isso o gestor da empresa solicitou a João Pedro que o mesmo passasse a fazer 2:00 horas extra todos os dias de segunda a sexta. No mês que tem feriado João Pedro mantém suas horas extras diárias. Você como gestor em RH deve informar a gestão da empresa que todas as horas extras devem ser calculadas e pagas com acréscimo mínimo determinado pela Lei. Qual é o percentual mínimo que deve ser pago sobre as horas extraordinários de dias de semana e dias de domingos e feriados?Alternativas:a)Horas de dias de semana 50% de acréscimos e de domingos e feriados 200%.b)Horas de dias de semana 30% de acréscimos e de domingos e feriados 80%.c)Horas de dias de semana 50% de acréscimos e de domingos e feriados 100%.d)Horas de dias de semana 25% de acréscimos e de domingos e feriados 15%.e)Horas de dias de semana 40% de acréscimos e de domingos e feriados 20%,2)O laboratório de analise clinica "AnaliClim Ltda" possui em seu quadro de empregado vários trabalhadores para fazer a analise de materiais coletados. Os empregados que fazem as analises são os mesmos que fazem também a coleta. Logo os mesmos tem contato direto com o produto extraído, bem como, com o produto a ser analisado. A medicina do trabalho fixou no quadro de avisos um laudo onde determina que os empregados deva receber insalubridade com base no gral máximo. O gral máximo de insalubridade deve ser calculado sob alíquota de qual percentual de incidência com base no salário mínimo?Alternativas:a)Alíquota 10% sobre o salário mínimo;b)Alíquota 40% sobre o salário mínimo;c)Alíquota 30% sobre o salário mínimo;d)Alíquota 20% sobre o salário mínimo;e)Alíquota 15% sobre o salário mínimo;3)Segundo a legislação trabalhista o salário não pode passar de um período de 30 dias para ser quitados. A prova de que os proventos trabalhistas foram quitados é de responsabilidade do empregador. Quando o empregado não possui conta bancaria o mesmo deve dar quitação nas verbas e proventos assinando qual documento?Alternativas:a)Guia de INSS.b)Recibo de Salário.c)Guia de FGTS e SEFIP.d)Relatórios de honorários.e)Declaração de Vale Transporte.4)A empresa "Dog Shou" trabalha na área de Pet Shop, vendendo vários tipos de produtos como rações para cachorros, gatos e pássaros. Devido o bom desempenho do negocio e o aumento de clientela o proprietário da empresa decidiu contratar um empregado com pagamento mensal. Porem ele precisa saber de você, se ele contratar o empregado no dia 15 do mês corrente qual a data que ele vai ter que realizar o pagamento deste empregado?Alternativas:a)No 5º dia útil do mês subsequente.b)No dia 15 do mês subsequente.c)30 dias úteis após a data do registro.d)No dia 5 do mês subsequente.e)No dia 30 do mês do contrato.5)Quando ocorre rompimento do contrato por prazo indeterminado por iniciativo do empregador, o mesmo deve depositar uma multa correspondente ao saldo do valor constante no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço- FGTS. Giselda Augusta foi demitida da empresa onde trabalha sem justa causa em seu extrato de FGTS constava um valor de R$ 6.400,00. Qual será p valor desta multa em questão?Alternativas:a)R$ 1.000,00b)R$ 1.500,00c)R$ 1.600,00d)R$ 3.200,00e)R$ 3.800,00

Answer 1

A resposta correta é a letra D - 3.200,00