Question

1. Imaginar que a sua família faz parte de uma empresa e que você foi indicado para o trabalho de implementar a gestão de pessoas por competências nessa organização. Neste momento você está na fase de identificar as competências comportamentais. (Se você tiver a oportunidade e/ou disponibilidade para realizar esta atividade com seus colegas de trabalho e amigos, além dos familiares, fique à vontade)



2. Realizar uma entrevista com ao menos 3 pessoas com foco em identificar as competências profissionais (em nosso material temos algumas perguntas chave).



3. Classificar somente as competências sociais.

Answer 1

O exercício pede que sejam feitas entrevistas com familiares ou colegas para identificação de competências comportamentais. Trata-se de habilidades sociais que são importantes para o trabalho em equipe:

• Capacidade de liderar.
• Espírito coletivo.
• Motivação.
• Domínio das emoções e equilíbrio.
• Criatividade.
• Poder de adaptação.
• Habilidades comunicativas.
• Capacidade de negociar.
• Empatia.
• Vontade de aprender.
• Postura ética.
• Prudência e sensatez.
• Caráter proativo.

 

Como organizar entrevistas sobre competências pessoais

O exercício sobre gestão de pessoas demanda uma tarefa que mescla técnicas de recrutamento e mapeamento social. Na conversa com os entrevistados, são sugestões de perguntas:

• Como você trabalha em equipe?
• Quais você diria que são seus pontos fortes?
• Quais você diria que são os pontos que precisa desenvolver?
• Você já esteve encarregado de projetos ou equipes?

   

A partir das respostas, você poderá listar habilidades e aptidões.  Lembre-se que a construção narrativa apresentada pelo entrevistado é, ela mesma, uma demonstração da capacidade de articulação e comunicação.

 

Continue aprendendo sobre gestão de pessoas aqui:

https://brainly.com.br/tarefa/51374748

 

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