1) Hoje se fala muito em valorizar o capital intelectual, pois colaboradores que trazem o diferencial para a companhia através da Inteligência, criatividade, inovação, capacidade intelectual de novas estratégias para a empresa, devem ser destacados.
Tomando como base o que foi escrito acima, O que abrange o capital intelectual?
Alternativas:
a) Abrange a criatividade e a inovação das pessoas agregando valor aos produtos e serviços
b) Abrange o saber e a intuição das pessoas agregando valor aos produtos e serviços
c) Abrange o saber e a criatividade das pessoas agregando valor aos produtos e serviços
d) Abrange o conhecimento e a inteligência das pessoas agregando valor aos produtos e serviços
e) Abrange a inteligência e perspicácia das pessoas agregando valores aos produtos e serviços
2) O ser humano sempre necessitou de receber feedback, seja em caráter profissional ou mesmo pessoal, no profissional é tão importante, pois é dele que podem sair várias decisões de carreira, estudar um determinado curso específico para a área, talvez por isso, tantas empresas utilizam desta ferramenta tão importante que é a Avaliação de Desempenho, que serve também como um norteador de metas e objetivos.
Afinal, Para que serve à Avaliação de Desempenho nas Organizações?
Alternativas:
a) Serve para resolver problemas de desempenho, melhorar a qualidade do trabalho e de vida dentro das organizações.
b) Serve para resolver problemas de desvio de conduta, melhorar a qualidade do trabalho e de vida dentro das organizações.
c) Serve para resolver problemas de relacionamento, melhorar a qualidade do trabalho e de vida dentro das organizações.
d) Serve para resolver problemas emocionais, melhorar a qualidade do trabalho e de vida dentro das organizações.
e) Serve para resolver problemas departamentais, melhorar a qualidade do trabalho e de vida dentro das organizações.
3) Segundo FISCHER, FALCONER (1999), O voluntariado empresarial traz ganhos para a empresa, a comunidade e os colaboradores. O programa de voluntários melhora a imagem da empresa, além de conseguir maior comprometimento e motivação de seus colaboradores.
Os funcionários no trabalho voluntário tem a oportunidade de desenvolver outras habilidades ou pode ser revelado como uma: assinale a resposta que mais seja adequada à questão.
Alternativas:
a) Vivência
b) Experiência
c) Espontaneadade
d) Aptidão
e) Competência
4) Quando a palavra Empowerment é pronunciada, logo vem a lembrança do Poder, da Força, mas também está muito ligada ao trabalho, o que não é uma verdade, ela pode estar ligada em várias áreas de um indivíduo, aliás várias inclusive, desde grupos, religiões, escolas entre outros.
Empowerment pode ser definido como a criação e utilização de recursos e de instrumentos pelos indivíduos, grupos e comunidades, mas principalmente pelo processo de:
Alternativas:
a) Reconhecimento
b) Legitimidade
c) Vivencial
d) Experiência de vida
e) Habilidade com Gente
5) Sabemos que o nascimento de uma criança é motivo de grande alegria em uma casa, mas existe claro uma burocracia e é por isso que as organizações por lei cedem alguns dias para que o Pai acerte a questão documental do filho.
Em se tratando de nascimento de filhos, quantos dias por lei a empresa pode ceder para o funcionário?
Alternativas:
a) Dois dias, mas depende de alguns sindicatos
b) Seis dias, mas depende de alguns sindicatos
c) Quatro dias, mas depende de alguns sindicatos
d) Três dias, mas depende de alguns sindicatos
e) Cinco dias, mas depende de alguns sindicatos
Soluções para a tarefa
Resposta:
1- d) Abrange o conhecimento e a inteligência das pessoas agregando valor aos produtos e serviços.
2- a) Serve para resolver problemas de desempenho, melhorar a qualidade do trabalho e de vida dentro das organizações.
3- e) Competência
4- a) Reconhecimento
5- e) Cinco dias, mas depende de alguns sindicatos
1) O Capital Intelectual abrange o conhecimento e a inteligência das pessoas agregando valor aos produtos e serviços. Letra D.
É um patrimônio intangível que traz benefícios aos colaboradores, tanto individual como coletivamente, no que tange à motivação e à produtividade.
2) A Avaliação de Desempenho nas Organizações serve para resolver problemas de desempenho, melhorar a qualidade do trabalho e de vida dentro das organizações. Letra A.
A Avaliação de Desempenho permite a oferta de feedbacks referentes a resultados, níveis de efetividade, produtividade, bem como identificação de talentos, entre outras providências que acabarão com os problemas e colaborarão com o crescimento da empresa.
3) Os funcionários no trabalho voluntário têm a oportunidade de desenvolver outras habilidades ou pode ser revelado como uma competência. Letra E.
Por meio de um trabalho voluntário, competências podem ser desenvolvidas, uma vez que a pessoa poderá escolher a incumbência que irá cumprir, não tendo a obrigatoriedade de cumprir com instruções presentes em manuais, executando de coração e fazendo o seu melhor.
4) Empowerment pode ser definido como a criação e utilização de recursos e de instrumentos pelos indivíduos, grupos e comunidades, mas principalmente pelo processo de reconhecimento. Letra A.
Empowerment é uma forma de descentralização do poder, ou seja, de reconhecer que o colaborador é capaz de participar, ou até mesmo, de tomar decisões para o bem da empresa, sendo merecedor de sua confiança e compartilhamento de poder.
5) Quando nasce um filho de um funcionário, por lei, a empresa deve ceder ao funcionário cinco dias, mas depende de alguns sindicatos. Letra E.
A licença-paternidade é uma licença remunerada e obrigatória, dada pela empresa pelo nascimento do filho ao funcionário. Conforme a Constituição Federal de 1988, a previsão da licença é de cinco dias, podendo se estender caso a empresa seja cadastrada em algum programa ou por meio de acordos ou convenções coletivas.
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