Geografia, perguntado por torraccapaula4212, 7 meses atrás

1. Explique com suas palavras a Evolução do Trabalho. 2. Como se deu a Revolução Industrial? 3. O que é Trabalho em Equipe? 4. Qual a importância da Ética e da Postura Profissional? 5. Um dos maiores desafios do mundo corporativo hoje em dia é criar um programa eficiente de quali-dade de vida. Para você. O que seria ideal em uma empresa para qualidade de vida dos Funcionários? Parte 2: Pesquisa 6. A respeito do tema: "Organização Histórica da Psicologia Organizacional e do Trabalho", faça uma pesquisa abordando: • Panorama Temporal; • Precursores; • Aplicabilidades; • Desempenho; • Crítica; • Comparações. Ademais, dê 5 exemplos de casos de sucesso descrevendo sucintamente o modelo utilizado no empre-go do conceito.

Soluções para a tarefa

Respondido por grecysantosdealmeida

Resposta:

1- A história do trabalho humano teve sua origem quando o ser humano buscou satisfazer suas necessidades biológicas de sobrevivência. À medida que as necessidades foram sendo satisfeitas, ampliaram-se, contribuindo para a criação de novas relações, que passaram a determinar a condição histórica do trabalho. (aí vc tenta colocar com suas palavras)

2- A Primeira Revolução Industrial surgiu na Inglaterra no final do século XVIII início do século XIX, foi marcada principalmente pelo advento da máquina à vapor na indústria têxtil e locomotiva, nesse período a produção deixou de ser artesanal e passou a ser manufaturada e a produção passou a ser em larga escala.

3- Trabalho em equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema.

4- A ética no ambiente profissional contribui para garantir o bom andamento das atividades e favorecer o clima organizacional sadio e harmonioso. Dessa forma, os funcionários passam a desenvolver mais confiança entre si, o que auxilia no aumento da produtividade

5- Investimento no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Maior engajamento das equipes a partir de sua valorização. Definição de áreas comuns para a integração dos funcionários. Valorização de competências e habilidades dos empregados.

Explicação:

a outra parte q é a pesquisa, é só fazer a pesquisa pelos tópicos

Respondido por ihritamendes

O mundo do trabalho perpassa pela agricultura, a revolução industrial, e mudanças no contexto das instituições como trabalho em equipe e a introdução dos sistemas de recursos humanos e a figura do profissional de psicologia organizacional e do trabalho.

O trabalho e seu desenvolvimento

O trabalho apresenta uma evolução ao logo do tempo:

Homens/mulheres - O trabalho pesado era para mulheres, servos e escravos.

Folgas - Uma cota de até cem dias livres por ano servia para garantir que o trabalho não ficasse em primeiro plano.

Trabalho como ordem divina – para Martinho Lutero o trabalho é um “serviço divino” e ao mesmo tempo “vocação”.

A serviço das Máquinas – A carga horária de trabalho superava as 18 horas, visando maior produção.

Linha de montagem – o trabalho seguia uma ordem, um modelo T.

Nova classe – surge a ideia estudada do capitalismo, acumulação.

Nova produção – trabalho infantil, pobreza, gerando mão de obra barata.

Tecnologia – medo da robotização, maquinas substituindo mão de obra humana.

Para que se entenda melhor como se deram as mudanças no mundo do trabalho é necessário entender A Revolução Industrial:

Onde: Inglaterra.

Quando: no final do século XVIII início do século XIX.

Características : máquina à vapor na indústria têxtil e locomotiva, a produção antes artesanal e passa a ser manufaturada e em larga escala.

Com as mudanças ocorridas ao longo do tempo percebeu-se que o trabalho na forma individualizada não propiciava os resultados esperados, surgindo assim o Trabalho em equipe que é quando várias pessoas que unem visando solucionar problemas em comum.

Em uma empresa ou instituição é muito cobrado o trabalho em equipe pois esse tipo de atuação além de aumentar ainda o desempenho dos colaboradores, cria um ambiente alegre, rentável e colaborativo, com boa comunicação, sem competitividade negativa objetivando o alcance das metas propostas.

Para que o trabalho em equipe seja produtivo é importante que cada colaborador tenha postura e a ética profissional. Estas devem ser conduzidas, além das regras e dos valores das instituições e profissões, pelo bom senso.

Tais fatores possibilitam ao Profissional além oportunidade de crescer dentro da organização, grandes aprendizados, que poderão elencar experiências futuras.

As teorias que geraram um modelo de gestão organizacional eficaz com foco no comportamento humano e na motivação foram dos pensadores e filosofos: Henri Fayol, Chester Barnard e Mary Parker Follet.

Para se pensar na qualidade de vida dos colaboradores, uma empresa deveria prezar por:

A gestão de competências, benefícios, promoção à saúde e bem-estar,

Boa comunicação e cultura organizacional.

Construção coletiva de solução de problemas.

Integração, engajamento, valorização, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.

O surgimento associado a industrialização e o desenvolvimento buscando responder desafios específicos impostos pelos contextos sociais, tecnológicos, políticos e econômicos, a psicologia organizacional acompanha as ocorrências mundiais relativas ao mundo do trabalho. Objetivando estudar e estruturar o perfil comportamental dos colaboradores das empresas.

São fases da psicologia organizacional e do trabalho: