Question

1. Existem vários fatores relevantes a serem considerados no processo de recrutamento e seleção, de modo que ele seja assertivo e com mínimo risco de uma contratação errada. Com esta informação, avalie as sentenças. I. É pertinente ao processo de seleção atrair candidatos para uma determinada vaga de emprego. II. O processo de recrutamento é responsável pela procura de talentos que estejam de acordo com as competências exigidas pela organização e a escolha de candidatos para o requerido cargo. III. A seleção busca escolher o melhor candidato para ocupar o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção têm o objetivo de suprir a organização de talentos e competências necessárias. IV. Uma tarefa do recrutamento interno é auxiliar na transição de pessoal de um cargo ou posição para outra, além das promoções de nível hierárquico e transferências com promoção de pessoal. É(são) verdadeira(s): a. I e II. b. III e IV. c. II e III. d. II, III e IV. e. I, II e III.

Answer 1

O recrutamento é que precisa atrair candidatos, a seleção é o processo em si para escolher os candidatos que melhor se adequam as necessidades da empresa em relação a talentos e competências (alternativa D).

Recrutamento e seleção

O recrutamento pode ser interno ou externo, ambos focam na atração de candidatos para processos seletivos que levam a escolha de candidatos para suprir demandas da empresa.

O recrutamento externo permite a atração de competências diferentes das que a empresa já possui.

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