Question

1.Existem características especiais de desempenho do sistema que possam ser críticas?​

Answer 1

Resposta:

sim

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Muita coisa está errada nos atuais sistemas de avaliação de desempenho. Há algum tempo, colaboradores de diversas empresas reclamam do ciclo anual de revisão de performance e da matriz de pagamento de bônus por meritocracia.

Além disso, muito tem sido falado, tanto na mídia quanto no mundo acadêmico, sobre a ineficiência desse processo. Na realidade, quando falamos de processos tradicionais de gerenciamento de desempenho e competências, quase todo mundo concorda que:

Todos da empresa estão insatisfeitos com ele (tanto gerentes quanto empregados).

Ninguém o faz direito (apesar de todo o esforço e investimento das empresas em treinamento).

Ele simplesmente não funciona: o desempenho dos trabalhadores não melhora e os resultados esperados não são observados