Administração, perguntado por josegomes8983, 7 meses atrás

1. Empresas inovadoras querem profissionais dinâmicos, flexíveis, empreendedores e, sobretudo, prontos para a mudança. Fazer a diferença implica desenvolver empatia, competências e habilidades, relação interpessoal e estar disposto a aprender sempre. Cada mudança ocorrida no ambiente organizacional requer novas posturas e atitudes de equipes que fazem a diferença
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. Equipe com alta performance apresenta nível satisfatório de desempenho mesmo em ambientes incertos e em constante pressão.
Pois:
II. A área de T&D, ao desenvolver e aprimorar habilidades e conhecimento, preocupa-se também em evoluir o lado emocional/racional do colaborador.

A seguir, assinale a alternativa correta:

A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II não justifica a I.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II justifica a I.

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.

As asserções I e II são proposições falsas.

Soluções para a tarefa

Respondido por winederrn
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Sobre o tema mudanças no ambiente de trabalho, a alternativa correta é: C) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II justifica a I.

I. Equipe com alta performance apresenta nível satisfatório de desempenho mesmo em ambientes incertos e em constante pressão.

VERDADEIRO. Isso quer dizer que a equipe de alta performance é capaz de entregar resultados satisfatórios e lidar com momentos de pressão. Desse modo, aos membros da equipe de alta performance também são preparados na questão socioemocional.

II. A área de T&D, ao desenvolver e aprimorar habilidades e conhecimento, preocupa-se também em evoluir o lado emocional/racional do colaborador.

VERDADEIRO. A área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) trabalha com programas capazes de contribuir para a evolução dos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes dos colaboradores. Desse modo, o conhecimento sobre si (forças e fraquezas) mesmo também faz parte da evolução de cada profissional.

Sonhe, mas trabalhe duro!

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