1. Em relação ao clima organizacional, assinale a alternativa CORRETA.
a. É um fenômeno que constitui a cultura organizacional e pouco influencia nos comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e na satisfação das pessoas envolvidas com a organização.
b. O clima organizacional pode ser considerado um fenômeno simples, pois é composto por apenas uma variável: estrutura ergonômica física adequada.
c. A pesquisa do clima organizacional pode ser considerada como um instrumento que, aplicado de forma consciente e metódica, pode funcionar como um termômetro para avaliar a reação das pessoas à uma mudança institucional.
d. Mudanças no clima organizacional são mais profundas e levam mais tempo para acontecer, visto que dependem da redefinição da missão, visão de futuro e valores da organização.
e. O clima organizacional é a personalidade da organização, ele é mais estável que a cultura organizacional.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A pesquisa do clima organizacional pode ser considerada como um instrumento que, aplicado de forma consciente e metódica, pode funcionar como um termômetro para avaliar a reação das pessoas à uma mudança institucional.
A base para o clima organizacional se dá não apenas em relação aos instrumentos metódicos, mas a forma como a avaliação institucional é colocada em prática, ou seja, é importante que a mudança não seja apenas por parte dos líderes, mas do grupo como um todo. Letra C.
Como observamos a pesquisa do clima organizacional?
A partir do planejamento em função de uma melhor atividade organizacional, nos dias de hoje, precisa estar a par da grande variedade de sistemas e possibilidades envolvendo uma determinada empresa, e, a partir disso, podemos destacar três características importantes, como o a estrutura, a tecnologia e o comportamento, sendo cada uma dessas bases necessárias para o trabalho empresarial.
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