Question

1. Em algumas organizações o Manual de boas-vindas ou Manual do colaborador é desenvolvido pela área de Gestão de Pessoas e entregue ao colaborador no processo de integração. Quais os principais objetivos deste documento?

a. Apresentar a história da organização, as normas de conduta, os direitos e deveres, benefícios, diretrizes e demais orientações apropriadas.

b. Apresentar a gestão da empresa, com os cargos inerentes à presidência e diretoria e seu organograma.

c. Apresentar os métodos de avaliação da organização e as metas a serem atingidas.

d. Proporcionar ferramentas e técnicas de desenvolvimento para que o colaborador possa crescer na organização.

e. Orientar o novo colaborador sobre as funções do seu novo cargo, informando as atribuições e atividades que deverão ser desenvolvidas por ele diariamente.

Answer 1

A resposta correta é a letra A) Apresentar a história da organização, as normas de conduta, os direitos e deveres, benefícios, diretrizes e demais orientações apropriadas.

O manual do colaborador é visto como um instrumento de suma importância dentro do processo de comunicação, pois ele é o norteador das ações que o colaborador deverá tomar dentro da organização, ele define as normas e também as regras, as atividades e o objetivos que estão sendo propostos pela empresa, bem como as formas como estes devem ser executados.

Bons estudos!